继续教育考试《事业单位管理条例释义》题库
一、填空：
3艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
4奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。
5损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。
6 （事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
8岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
9 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
10事业单位工作人员的 交流 是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
12事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
13事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
14事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法 ) 、手续完备。
15事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。
16事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公开招聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
17事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益
16 职业道德 ，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
19（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
20 奖励条件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
21竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
22 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
23 人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
24 工资制度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
25、、事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
26、（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
27、事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。
28、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
29、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人
30、（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
31、聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
32、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。
33、(溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
二、单选
1从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。 A公共服务职能
2对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 C奖励
3、对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。
D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
4、公示拟聘人员名单的内容不包括（）。A拟聘人员家属基本情况
5、岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 A岗位
6、岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。A身份管理
7、岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 A领导岗位
8、关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。 A由单位单方向工作人员支付 B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 C对员工经济生活具有积极作用 D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
9、关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。
A可以提前解除B应在一定范围内宣布
C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定
10、关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 D精神奖励满足需求层次较低
11、关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。
A具有法定的约束力 B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序
12、关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。 (单选 ) A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核 不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
13、关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）。
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益
15、关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。
A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式
D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
16、关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。
A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类
17关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。
A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径
D基本工资标准的调整由本单位自己调整
18关于转岗培训的说法，错误的是（B福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育）。
A必须到岗后一年内完成 B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
19、工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 D属于约定情形
20降低岗位等级的受处分期间为（）。 C 24个月
21警告的受处分期间为（A）。A 6个月B12个月C24个月D36个月
22奖励的对象有（）。 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
23 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。 C1993年
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