创新能力面试问题[2022招聘创新人才的面试问题2022合辑]
内容摘要：“创新”这个词看似很虚，但它和“团队协作精神”其实是
招聘创新人才的14个面试问题
战略想象力
现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测，创新人才需要具备足够的洞察力，能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变;他还需要足够的想象力，可以将所观察的事物转化为商机。这就是战略想象力，是创新的第一步。博黛尔列举了三个例子，主要征询候选人对产业及企业未来的看法，这其中是否具备闪光点，很容易就能甄别出来。
1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目
2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响
3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费体如何让这些消费者注意到我们的产品
提出颠覆性问题的能力
除了拥有洞察力和想象力，创新者还需要更深入地思考，克服僵化结构和思维模式。提出颠覆性问题的能力，实际上代表一个人能质疑常态，因此也能带来新的发展。为此，博黛尔提了两个问题：
4、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法如果事实恰好相反，会怎样
5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业
创造性解决问题的能力
问题通常都有多种解决方案，有创见的思想多是远离要处理问题的范围，利用其它领域的原则和经验来实现。就如同戴森的真空吸尘器，是借用了工业吸尘器的创意。一旦创新者想到了与众不同的解决方案，就会带来颠覆性的创新。针对这一能力，博黛尔设计了三个问题：
7、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗这些改变又为公司带来了什么影响
8、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助
西安人才网招聘2022
适应性
之前我们也提过，当前的商业社会是快速变化和发展的。所以适应性，是创新者必备的一项基本素质，只有具备了适应性才能在变化多端的商业环境下存活下去。考察一个人是否具备适应性，可根据他在变化环境中的实际行为而定。
9、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做请举例说明。
10、你有在极大压力下作决策的经历么描述一下那段经历。
11、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯请举例。你后来又是怎么做的呢
韧性
没有哪一个创意，一出来就能大放异彩。如果不能坚持下来，就没有可能熬出头。所以创新者也需要具备韧性，有了韧性才能让人在遭遇逆境时坚韧不拔。
12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应
13、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做
14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办
记住，创新这一特质不是虚的。通过询问这些问题，你就能发现候选人是否是真的创新人才。如果他回答得很具体，也确实是来自自己的经验，那么他就有可能是创新人才。如果他含糊其辞，或举的都是别人的例子，那么他有可能是虚有其表。
创新人才不易招。尝试着运用这些小问题，去锻造你的火眼金睛，挖掘属于你的创新人才吧!