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2022-2025年线上招聘分析报告
目
01线上招聘行业综述录
02线上招聘行业环境Array 03线上招聘行业现状
04行业痛点及发展建议
05行业发展趋势
①
线上招聘行业综述行业定义、行业发展历程、行业产业链
定
义随着国内劳动力市场持续发展，我国招聘行业市场需求持续增长，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘逐步替代传统招聘成为求职者重要使用工具，同时疫情背景下，为避免人与人接触，线上办公和线上面试等快速渗透，线上招聘受益渗透率快速提升，同时对比传统招聘，线上招聘在纸业发布、简历、候选人沟通领域已做到全面数字化转型，环保的同时更安全和便捷，面试方面随着疫情基本结束，整体线上面试占比有所下降，企业仍更偏向线下面试，但相较疫情前占比仍提升较大，在线签约方面目前国内在线招聘也在逐步渗透中，未来整体面试流程有望实现全面数字化，解除线下招聘存在的时间、地点等限制，显著提升各环节效率。
行业发展历
程
西安人才网招聘20221994年互联网接入中国，我国的人力资源服务市场也随之开启了发展，1997年至今大致经历了四个阶段：快速发展期（1997-2007年）、市场分化期（2008-2009年）、高速发展期（2010-2015年）、服务升级期（2016年-至今）。市场分化期（2008-2009年）精英招聘网退出中国大陆市场快速发展期（1997-2007年）智联招聘成立，中华英才网成立，前程无忧在美国纳斯达克上市SEEK 收购智联招聘20%股份高速发展期（2010-2015年）BOss 直聘上线，猎聘网APP 上线，58同城与赶集网合并为58赶集网，拉勾网、看准网上线高速发展期（2010-2015年）
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