2018年国考你是国家公务员面试官眼中“一见钟情”的人吗
第一篇：2018年国考你是国家公务员面试官眼中“一见钟情”的人吗
2018年国考你是国家公务员面试官眼中“一见钟情”的人吗?
大多数考生都想在考场上表现出最佳的一面，但是考官的心思到底是什么呢，中公教育专家站在考官和考生的立场上进行讲解，让考官对你“一见钟情”。
一､面试官：我心中的“西施”
2018国考成绩公示公务员招录的目的是为国聚才、积智汇贤，为国家政治体制建设提供各个领域优秀的人才，所以，我们希望招进来的公务员有几个特征：
1､思想上，有政府立场、政治觉悟较高，最好再有些政治智慧等;
2､思维上，对社会现象、政策理论及哲理启示等有较强的综合分析能力、联想分析能力等;
3､为人上，能关心他人、尊重同事、服从领导、有团队精神等;
4､处事上，遇到问题能快速反应、果断决策、有条不紊，协调处理好各类事务等;
5､表达上，能听懂别人讲什么，也能让别人听懂你说的话，而不是自已一个人的独角戏;
6､认知上，明确报考公务员对自己意味着什么，而不是随大流，只为混一只糊口的铁饭碗;
7､专业上，有过硬的理论功底，上得了厅堂，下得了厨房。
当然，除以上要求，面试官手中的“九大测评要素”还有其他重要能力暂且不论，现就上面几个要求，对应一下考生表现。
二、考生：我是有点丑但很温柔的“东施”
面试从形式上讲，是一种“交流”，要求“眼神要与考官有交流感”、“语言表达要有交流感”、“语音语调要体现交流感”等，但这些问题考生意识不到，只沉浸在自己的小世界里“我哪里比西施差了，你看我多流畅，例子举的多充实”，具体表现为以下几方面。
1、我回答流畅，在努力的背书。仿佛在向考官展现，“各位评委，看我背的还流畅不?”，语言流畅当然很重要，但我们不是“超级记忆大比拼”，而是对问题有自己独立思考精神的人。
3､我站位不高，不懂政府思维。考生习惯了从众立场、学生角思考问题，很多“政策类、现象类”考题，很难一下子转换立场。如“大学校园是否该开放”，考生认为“这是我们的学校，凭什么让众进来踩踏我们学校的花花草草?”
4､我内容充实，像例子的堆砌。每当遇到哲理题，我们听的最多的答题思路就是“这个故事告诉我们……，比如感动中国十大人物XXX……”。三大不可饶恕之罪状：只要是哲理题就举例;举例前也没个“理论过渡”;举例子还都是焦裕禄同志、秦月飞。
中公教育专家认为，类似这样的问题不胜枚举，让考官“又爱又恨”，“爱”的是年轻人记忆力真好、思维角度真独特等，“恨”的是总能一本正经的“胡说八道”，因此考生们一定要注意到这个问题。
第二篇：简历策划：让面试官对你一见钟情
也许是你是个即将走出校门踏进职场的学生；也许你是个过完春节正酝酿跳槽的白领；你首先要面对的都是自己的简历。不过如今是流行视频简还是别的什么新鲜玩意儿，你的简历要达到的最终目的只有一个：抓住你想要的那份工作。
简历是你带给面试官的第一印象，根据心理学研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策划好你的简历，让企业的面试官对你“一见钟情”。
我们且以简历为例：简妮，女，32岁，学历本科；大学企业管理专业毕业后她就进入一家民企，从市场策划起步，以后又内部跳槽到营销部做销售主管，5年以后，她成了华东区的销售经理。两年前，她因为生孩子，暂时离开职场。随着孩子慢慢长大，她还抽空重返校园，参加了MBA课程的学习。近期，已远成学业的简妮欲重返职场并谋求更大的发展，她希望自己能进入民营企业担任销售总监一职。可简妮在求职过程中却碰到了前所未有的困难：简历投了N+1份，可回信寥寥无几。她很困惑：自己能力不错，学历也够格，可自己为什么连次面试的机会都没有呢？于是简妮也想到了，也许是自己的投出去的简历出现了问题。
我们来看一下简妮简历中的不足：
一、简妮的简历有厚厚的一本，称得上装帧精美，还附上了她所有的证书复印件。据说，光成本就花了40多元人民币。虽然给人一种非常郑重其事的态度，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意。毕竟，形式是为内容服务的。
二、简妮花大量的篇幅强调自己的专业技能，而对自己工作技能的介绍反而显得单薄。事实上面试官更关心的是求职者的工作技能。
三、简妮应聘的是销售总监。但是在介绍自己以往的业绩时，她只是列出了一些销售的业绩。但面试官更关心你是如何获得这些业绩的，所以，可以在简历中适当补充一些如何处理销售问题以及如何管理销售团队的实践案例内容。
四、简历中缺少客户资源的维护与评价。这应该是一个销售职业经理人必不可少的内容。
从以上分析中不难出原因，简妮的简历为什么大都泥牛入海。所以，为了增加简历的反馈率以及面试的机会，为了能到合适的工作，简妮的简历有必要从内容上到形式上重新策划。形式上，以一至二页为好，内容上以全部突出她的销售能力和团队领导管理才能为主；并抓住她以往工作中的亮点进行整理及包装，突出她作为销售经理的优势。（沈一珠）
来源：新上海人
第三篇：面试官眼中的优秀技术人才
面试官眼中的优秀“技术”人才
每个面试官随着面试经验的积累，都会逐渐的形成自己的一套面试标准，当然这套标准未必客观科学，但却反应了时下面试官对于技术人员的一种考量和认知，通过面试官的思考问题角度，我们可以更好的调整自己的心态和规划自己的职业发展，成为面试官眼中的优秀技术人才并在面试中取胜。
1、工作经验非常重要。工作经验是通过对具体工作和与工作相关的知识与问题进行不断反思，总结其内在规律，并不断的进行创新和积累，形成知识和具体能力的过程。通过工作经验我们可以知道他曾经具体做过什么事情，做成功了什么事情。
一个应聘者有大公司的工作经验，可以基本说明他可以很好的适应大公司的一些制度及工作方式；在一家公司有两年以上的工作经历，可以说明他能很好的适应工作并愿意在工作中学习和成长。频繁的跳槽在面试官里眼里就是此人心浮气躁，不能安心工作，很多情况下第一
印象就被PASS掉了。
2、心态。心态积极稳定的人，可以很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要；心态消极倦态的人不好管理，也不能认真投入的做事。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关已，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎么样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给公司造成了损失，同时也扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。
3、学习能力。学习也是一种生存能力的表现，通过不断的学习才能适应快速发展的IT业，专业能力也需要不断提升才能更好的适应岗位的需要，所以不论处于职业生涯的哪个阶段，都不应该停止学习。一个人学习新技术的能力决定了他在技术领域里的深入和企业里的发展，通过提问来考察应聘者对新问题的理解及学习方法。当然关注学习能力的同时也要看应聘者是否具有和公司目前用到的技术相匹配的技术知识及经验，才能更好的适应岗位需要。从成本角度考虑，熟手比新手更好用。
4、业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有同等岗位的实践经验。尤其是一些
业务比较复杂的公司，这点很重要，重新培养一个人需要多少资源和时间？从公司的角度来讲，培育一名新人不容易，必然由基础开始，让她们一点一滴地学习工作内容和业务知识及流程，等有了一定熟练程度后，才逐渐委以重任。
5、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。学历只是敲门砖，企业里重要的还是看能不能干活。另外像非计算机专业的,能有几个专业的过硬证书也是比较有用的,面试官会认为你是有能力的认真学过计算机的.6、简历：写一封合适的简历并且附上照片是很重要的。毕竟在未见面之前，简历是面试官了解你的第一途径。简历需要明确列出在几家公司干过；明确列出做过哪些项目，充当什么角，用到了哪些技术；明确列出每项技术的使用时间；明确列出参加过哪些技术的培训或研究；还可以把你在项目中遇到的故障、难题以及相应解决方案写出来，这些都可以让面试官觉得你是真的技术人才，愿意给你一个机会。
附简历中项目解决方案参考：
项目名称：某公司生产库dataguard架构
环境描述：RHEL 5 ,oracle 10g
故障表现：公司Oracle数据库性能下降，用户等待时间变长。
解决方案：首先查alert.log，发现日志归档写盘频繁，每秒写5次，问题出现在redolog 设置太小,修改其大小。其次通过V$LIBRARYCACHE发现数据库SHARED_POOL的SQL命中率偏低，调整db_buffer的命中率，根据V$db_cache_advice修改参数db_cache_size的大小，降低磁盘的IO次数，故障排除，业务恢复正常。
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