2023年军队文职考试《管理学》押题密卷（含答案）
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(30题)
A.维护行政程序的理性选择功能
B.行政程序结构具有公开性
C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用
D.保证公共权力不偏离公共利益方向
2.公共事业管理的主体主要是：
A.政府 B.司法机构 C.人民团体 D.非政府组织
3.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（ ）。
A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证留住人才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展
4.下列不属于通知类别的是：
A.指示性通知 B.发布性通知 C.知照性通知 D.意见性通知
5.人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：
A.招聘与配置 B.绩效管理 C.培训与开发 D.员工关系
6.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。
A.洪涝灾害 B. C.环境污染事件 D.动物疫情
7.人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性
文职人员报考条件8.新公共管理的行政责任观强调（ ），而传统公共行政的责任观强调（ ）。
A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益
9.根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（ ）。
A.用人所长原则 B.容人所短原则 C.能级对应原则 D.人事相宜原则
10.罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（ ）、预备、反应、恢复四个阶段。
A. 缩减 B. 分析 C.判断 D.决策
11.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序必须遵循的原则的是：
A.行政程序必须公开透明
B.行政程序必须经过上级主管部门审批
C.行政程序必须具有现实可操作性质
D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值
12.关于批复的写作要求，下列说法不正确的是：
A.针对性要强 B.观点要明确 C.不宜立即作出答复 D.表达要准确
13.（ ）不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D.内部考核方法的调整
14.工作丰富化增加了（ ），即员工对于自己工作的控制程度。
A.工作范围 B.工作强度 C.工作深度 D.工作广度
15.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的手段与方法，这是从（ ）的角度对行政伦理进行的界定。
A.公共利益 B.决策及其过程 C.价值理性 D.方法论
16.管理的要素不包括：
A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D.管理法规
17.关于对宪法的行政忠诚，下列说法不正确的是（ ）。
A.对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务
B.对宪法的忠诚是公民的首要责任
C.忠于宪法是政府的首要义务
D.宣誓是忠诚宪法的重要途径
18.相对而言，（ ）活动最容易通过市场的方式提供。
A.基础科学研究 B.应用技术研究 C.人文科学研究 D.应用基础研究
19.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（ ）和信息化。
A.市场化、标准化 B.标准化、社会化 C.程序化、市场化 D.市场化、社会化
20.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（ ）。
A.考核性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评
21.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（ ）。
A.如何使他人跟随 B.如何使组织运转顺畅 C.如何满足人的需要 D.如何提高劳动效率
22.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。其处理矛盾主要是指（ ）。
A.人与环境 B.人与事 C.人与人 D.人与物
23.职能型组织结构的优点是实现了（ ）。
A.管理的现代化 B.管理的专业化 C.统一指挥 D.管理费用降低
24.选择正确的（ ）是塑造组织文化的首要战略问题。
A.组织价值观 B.宗旨 C.发展战略
25.行政伦理学成为一门系统的学科始于：
A.西方文艺复兴运动以后 B.政治与行政的二分”理论的提出 C.20世纪70年代中期 D.19世纪末20世纪初
26.根据突发公共事件的发生过程、性质和机制，突发公共事件主要分为四类:自然灾、事故灾难、公共卫生事件社会性突发事件、（ ）。
A.社会性突发事件 B.政治性突发事件 C.社会安全事件 D.核安全事件
27.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：
A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源
28.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的核心是（ ）。
A.正当 B.功利 C.幸福 D.自由
29.对于紧急公文，可以标注（ ）。
A.特提 B.正常 C.加急 D.平急
30.按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（ ）。
A.具体性计划和指导性计划 B.战略性计划和战术性计划 C.长期计划和短期计划 D.程序性计划和非程序性计划
二、多选题(20题)
31.人员配备应包括的原理有（ ）。
A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理
32.与其他资源相比较，人力资源具有（ ）等特征。
A.社会性 B.共享性 C.再生性 D.能动性 E.资本性
33.强化理论认为，塑造行为的方法主要有（ ）。
A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.忽视 E.工作轮换
34.绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。
A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈
35.哪些属于终极价值观（ ）。
A.勤奋工作 B.勇敢 C.舒适的生活 D.世界和平 E.快乐
36.工作绩效评价面谈之前，面试主体应当做好（ ）等工作。
A.整理资料 B.制作试题 C.让职员做好准备 D.选择适当的面谈时间和面谈地点 E.做好复试准备
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