2023年军队文职人员招考《管理学》考前自测题（含答案）
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(35题)
1.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的手段与方法，这是从（ ）的角度对行政伦理进行的界定。
A.公共利益 B.决策及其过程 C.价值理性 D.方法论
2.矩阵式组织的主要缺点是（ ）。
A.分权不充分 B.多头领导 C.对项目经理要求高 D.组织稳定性差
文职人员报考条件3.下利不属于行政实质正义标准的是（ ）。
A.保持行政者的利益独立性 B.以人民权利为最高的正义标准 C.彰显社会正义的精神 D.保障社会公民之间的平等地位和关系
4.工作丰富化增加了（ ），即员工对于自己工作的控制程度。
A.工作范围 B.工作强度 C.工作深度 D.工作广度
5.随着人类社会进入信息时代，官僚制组织呈现出新的发展趋势。关于官僚制组织发展趋势，下列表述不正确的是（ ）。
A.组织结构由金字塔式向扁平化发展
B.组织沟通方式由单向式向双向互动、多元互动转变
C.组织控制方式由有形化的制度控制向虚拟化的弹性控制转变
D.组织领导方式由统一领导、统一指挥向多头领导转变
6.（ ）是组织行为学研究的基础和出发点
A.组织 B.组织的外部环境 C.个体 D.体
7.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影
响组织变革顺利进行的（ ）。
A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理
8.决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（ ）组成。
A.观察能力 B.协调能力 C.直觉能力 D.指挥能力
9.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（ ）mm。
A.4.0 B.3.5 C.2.0 D.1.5
10.关于组织行为学的表述，不正确的是：
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
11.（ ）应当主持、指导重要公文起草工作。
A.部门以上领导 B.机关负责人 C.机关主要负责人 D.主持工作负责人
12.下列选项中不属于团队主要特征的是（ ）。
A.规模有限制
B.成员具有不同的技能、知识或经验
C.团队的作用是中性的，有时是消极的
D.团队的建立以完成共同目标为主要任务
13.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。
A.讲授法 B.研讨法 C.实践法 D.案例分析法
14.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D.目标管理法
15.行政自由裁量分为三个发展阶段。在第三个阶段，行政自由裁量的基本理念是（ ）。
A.管理社会 B.服务社会 C.统治社会 D.法治社会
16.下列选项中，（ ）是目标管理的特征。
A.强调上级监督 B.促使权力集中 C.注重绩效反馈 D.注重长期目标
17.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ）
A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
18.良好的组织文化可以把组织中不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的命运都与组织的发展紧密相连。这体现了组织文化的（ ）功能。
A.凝聚 B.效率 C.激励 D.约束
19.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。
A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工作难度大 D.信任可以代替控制
20.下列公文办理程序中，收文程序和发文程序都应进行步骤的是：
A.审核 B.核发 C.分办 D.催办
21.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（ ）。 A. 行动学习法
A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法
22.根据（ ），行政机关在非常规状态下，即使没有针对某种特殊情况的具体法律规定作为依据，也可以进行紧急处置，以防止公共利益和公民权利受到更大的损失。
A.权力优先权 B.程序特殊性 C.紧急处置权 D.社会配合性
23.下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。
A.时间比较充裕，但问题比较棘手
B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要
C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形
D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议
24.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将危机事件分为：
A.三级 B.四级 C.五级 D.不确定
25.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值
26.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（ ）是义务论道德理论的提出者。
A.亚里士多德 B.边沁 C.康德 D.奥古斯丁
27.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（ ）。
A.行动中决策者的水平 B.组织中管理者的素质 C.计划中领导者的能力 D.评估中体系指标的合理
28.公文签发之前，应该由发文机关的（ ）进行审核。
A.上级机关 B.职能部门 C.机关领导 D.办公厅（室）
29.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是（ ）。
A.直线职权 B.参谋职权 C.指挥职权 D.职能职权
30.下列说法中，正确的是（ ）。
A.行政方法的管理效果与领导者水平无关
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