部队技能岗编号
岗位定义
岗位划分
专业技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
普通工岗位,是指承担一般性服务保障任务,不实行职业资格制度的岗位。
技术工岗位等级,由高到低设专业技能一级至五级,普通工岗位不分等级。专业技能一级、二级岗位为高级岗位,专业技能三级、四级岗位为中级岗位,专业技能五级岗位和普通工岗位为初级岗位。
招考要求
（一）政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
（二）资格条件。报考专业技能三级至五级技术工岗位，应当分别取得相应专业（工种）的高级技能、中级技能、初级技能职业资格；其中报考车辆驾驶专业岗位的应取得《中华人民共和国机动车驾驶证》或《中国人民解放军军车驾驶证》，并具有职业资格证书或符合准驾车型要求。报考普通工岗位，应具备相应的专业水平或工作能力。
（三）学历条件。报考技术工岗位应具有大学专科以上学历，普通工岗位应具有高中（中专）以上学历。
（四）年龄条件。报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁；报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁。
（五）身体条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
（六）户籍条件。报考对象的户籍所在地应当与用人单位属于同一省（自治区、直辖市）。
（七）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据岗位需要确定。
岗位分析
军队文职的岗位又分为管理岗、专业技术岗和专业技能岗。
近期发布招聘公告的均为军队文职专业技能岗，与前段时间未公布成绩的专业技术岗“一字之差”定位和待遇差距明显。
技能岗普通工最低档普通到手工资4000左右，三级最低档普通城市到手7000左右。
综合发展前景和待遇问题，专业技术岗和管理岗在军队发展前景更好，且相对于公考和考研来说，竞争较小，因此适合高校毕业生或有专业技术的社会人士报考。而技能岗，适合有工作地户籍、且学历没有优势、又有当兵入伍经验的社会人士报考。
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