《公共部门人力资源管理》期末复习
考试形式：开卷、网考、全客观题
时间：60分钟，
考试题型（全客观题）
一、单选题（12小题，每小题2分，共24分）
二、多选选择题（8小题，每小题3分，共24分）
三、判断题（10小题，每小题2分，共20分）
四、阅读理解题（1大题，4小题，共16分）
五、案例分析题（ 1大题，4小题，共16分）
一、单选题
（不提供练习题题库）
1.请利用网上多媒体课件进行练习
2.请利用网上每章的“在线练习”进行练习
二、多选题
第0章
1.人力资源分为  AB
A现实的人力资源B潜在的人力资源C退休的人力资源D未出生的人力资源E丧失劳动力的人力资源
2.人力资源包括 ABCDE
A正在从事劳动和投入经济运行的人口B失业的劳动人口C现役军人D在校青年学生E全职家庭妇女
3.人力资源的构成要素包括AB
A人力资源数量B人力资源质量C人力资源性质D人力资源性别E人力资源年龄
4.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的ABCD
A健康情况B知识水平C技能水平D劳动态度E劳动价值
5.现代人力资源理念与价值观的发展，体现在  ABC
A舒尔茨的人力资本理论 B加里•贝克尔的人力资源微观经济分析理论 C爱德华•丹尼森的人力资源经济统计分析理论 D加里•贝克尔的人力资源经济统计分析理论 E爱德华•丹尼森的人力资源微观经济分析理论
6.在我国，广义的公共部门包括ABCDE
A国家机构 B国有企业C政党机构 D社团团 E国有事业单位
7.公共部门人力资源管理包括 AB
A宏观管理 B微观管理 C具体管理 D抽象管理 E细节管理
8.人力资源的一般性质表现在以下几方面 ABCDE
A时代性与时间性 B能动性 C使用的时效性 D开发的持续性 E高增值性
9.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括ABCD
A经济人 B社会人 C自我实现的人 D复杂人 E道德人
10.公共部门人力资源管理的基本原理包括ABCDE
A强化人力资源战略管理 B要素有用、同素异构 C德才素质统一 D能级匹配、适才适用 E开发与使用并重
11.现代公共部门人力资源管理的基本任务有 ABCD
A求才 B用才 C育才 D留才 E考才
12.政府生产力的含义包括以下几方面ABCDE
A体现统治能力B实现效率与效能 C实现政治目标 D投入各种生产要素E行政能力
13.政府生产力的构成要素主要是 ABCD
A资本与物质B公共部门人力资源C科学技术 D管理环境与管理手段 E 政府部门
第一章
14. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有ABCDE
A行政主导 B政党主导C执政党与行政机构及国企划分权D人治式E法治式
15.在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括ABCDE
A执政党B国家权力机关C国家行政机关D其他政治组织E利益团体
16.公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有 ABC
A是国家政治制度与政治体制的重要组成部分B是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素C关系到社会的稳定与国家政权的稳固D关系到毕业生就业E关系到人才的出路
17.西方国国家公务员制度产生的社会背景是ABC
A工业化的经济基础 B政党竞争的政治根源 C民主主义的文化基础 D人口增长过快的社会环境 E失业率高涨的就业形势
18.英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过ABC
A君主恩赐制 B个人赡徇制 C政党分赃制 D科举制 E 世袭制
19.英国将官员分为AB
A政务官B业务官C地方官D普通官E特别官
7.西方国家公务员制度的基本规则有ABCDE
A功绩制 B政治中立 C政务官业务官分途而治 D建立专门管理机构 E公务员权利义务平衡
20.政务官与业务官的发展通道不同点在于ABCD
A产生方式B任期C与执政党关系D有无工会E有无薪酬
21.西方公务员管理机构分为ABC
A部内管理机构 B部外管理机构 C公务员事务仲裁机构 D行政法院 E行政工会
22.以往，中国干部人事制度存在的主要问题是ABCDE
A领导干部的年龄严重老化 B国家干部概念笼统，范围不清C人事管理权限高度集中D人治因素干扰过强E政府中的人事主管部门职能缺位
23.中国公务员制度的特征是ABCDE
A坚持党管干部原则 B坚持四项基本原则C德才兼备的人才任用原则D    坚持全心全意为人民服务的宗旨 E分类管理
24.现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在ABCDE
A竞争机制B保障机制C激励机制D更新机制E监控机制
25.现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括ABCDE
A功绩主义B法治主义与分权主义C人才主义D市场主义 E人本主义
第二章中国公务员级别和官职
26.公务员法的渊源分别有ABCDE
A宪法B法律C行政法规与行政规章D地方性法规E法律解释
27.法治化的公共部门人力资源管理的作用是ABC
A维护政府人事管理运行的秩序B提高政府的管理绩效C有效维护公职人员的合法权益D赶上世界潮流E遵循国际惯例
28.公共部门人力资源管理法治化的基本构建表现为ABCD
A建立和完善法律体系B严格依法管理C依法追究违法行为D对管理部门进行制约和监督E保障层级分化
29.公务员法的体系构成包括ABC
A总法或者基本法规B各种配套法规C地方公务员法D宪法E行政法
30.公务员法的内容主要包括ABCDE
A公务员的范围与法律地位B公务员职务法律关系C职权保障及救济D纪律与责任E法律效力及解释权
31.在公务员法的实施中，承担公务员法执行的机构有ABC
A司法机构B人事行政机构C监督检察机构D政党纪检机构E人民众
32.公务员法律关系的主体是ABCD
A国家B国家人事主管机关C公务员D公务员工作的机构E公民
33.划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是ABC
A以谁的名义做出B是否属于职务范围C是否执行单位命令或委托D是否符合公共利益E是否提前告知对方
34.从世界角度来看，公务员管理机构的设置体制可分为ABC
A部外制B部内制C折中制D系统制E合作制
35.公务员管理机构组建的发展趋势是ABC
A部外制和部内制趋同化B公务员管理机构的功能重新分化组合C协调咨询机构和仲裁机构发展迅速D管理职能逐步弱化E管理机构逐渐简化
第三章
1.
36.公职人员的权利，其含义包括ABCDE
A以其身份和职责为基础B公职人员可以做出一定行为、不做出一定行为C可以要求他人做出一定行为、不做出一定行为D由国家法律确认，并为法律所保护E大部分是可选择性权利
37.公务员的义务，其含义包括ABCDE
A具有法定性B主体特定性C是对公职人员行为的具体要求与限制D未履行义务要承担责任E具有强制性
38. 公职人员权利、义务规定的地位和作用包括ABC
A是确保公职系统运行的基本条件B是公职系统行为规范的核心内容C有助于公职人员的管理和监督D有助于建立公职人员的超然地位E有助于建立政府的强大权威
39.公职人员权利、义务的特点是ABCDE
A统一性B双重性C平等性D严肃性E不可剥夺性
40.公职人员的权利包括ABCDE
A身份保障权B职权与工作条件C政治权利D经济权利E补救权与监督权
41.公职人员的义务包括ABCDE
A守法，守密B尽忠职守，接受监督C维护国家利益D服从命令E竞业禁止
42.公务人员违纪违法的法律责任有ABC
A行政处分B行政赔偿C刑事处分D治安处罚E道德谴责
43. 公职人员行为规范含义是ABCD
A由特定的行为模式、标准、范本构成B涉及范围比法律法规广泛C符合高尚道德规范，达到理想境界D具有民族性与时代性E是一套法律体系
44. 公职人员行为规范的内容有ABCDE
A外在形象B公民道德C职业精神D理想、信念、情操E职业知识与技能
第四章
45. 战略的本质是要保持一种什么状态ABCD
A非组织化B非程序化C非常规化D不断创新E不断成功
46.战略的功能包括 ABCD
A确定组织方向 B注重团体的努力 C明确界定了组织的特性 D提供了一致性 E加强了实力
47.战略理论中的设计学派源于以下著作 ABC
A《管理中的领导》 B《战略与结构》 C《经营策略》D《公司战略》E《竞争战略》
48.战略理论中的计划学派认为ABCD
A战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程 B规划过程可分解成不同的步骤 C首席执行官原则上负责整个战略进程，但由全体人员共同负责实施 D战略应当明确，以便于通过各种运作来进行贯彻 E战略形成的模式必须注意简单和非正式
49.战略理论的环境学派分为 ABC
A偶然性观点 B种生态学观点 C社会习惯理论 D竞争体系观点 E控制论
50.战略理论的学习学派关于新的发展内容包括 ABC
A作为知识创新的学习 B组织能力发展的原动力 C超越学习，适应混乱 D战略家心中的认识过程 E战略形成的模式必须注意简单和非正式
51.设计学派的SWOT分析模式通过对（    ）的分析来确定战略备选方案。ABCD
A优势 B劣势 C机会 D威胁 E运气
52.综合战略管理的过程包括ABC
A战略制定 B战略实施 C战略评价 D战略演进 E战略回旋
53.战略环境分析的外部因素包括ABCD
A政治、政府和法律  B人口 C文化与技术 D竞争 E内部管理
54. 人力资源战略制定的组织过程包括ABC
A基层自下而上发起 B高层自上而下发起 C外部咨询机构发起 D市场倒逼 E专家施压
55.人力资源战略的制定方法包括ABC
A分析性方法 B以参与者为焦点的概念性方法 C以组织为焦点的概念性方法D以市场为焦点的概念性方法 E以消费者为导向的概念性方法
56.按照关注度与可控度两个变量，公共部门人力资源管理面临的问题可以分为ABCD
A怒虎类问题 B坐鸭类问题 C黑马类问题D睡狗类问题 E白猫类问题
第五章
57.工作分析与职位评价的作用是 ABCD
A有利于招募合适的人才B是人员评估的准则C是确定薪资的主要依据D是培训的方向E是成功的法宝
58.工作分析是指指通过一系列的程序和方法，出某个职位的（      ）的过程，也是编写职位说明书的基础。ABCDE
A工作性质 B工作任务 C工作责任 D完成工作所需的技能  E完成工作所需的知识
59.除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有ABCDE
A英国 B法国 C丹麦 D比利时 E西德
60.组织图可以显示出ABCDE
A组织里所设的部门 B组织的指挥线 C各部门负责人 D每位员工在组织中的地位 E向哪个上级负责