台湾公务员考录要职分三六九等
作者：吴储岐 张盼
来源：《人生与伴侣·共同关注》2017年第04期
2016年，台湾地区报名公务员考试的人数为327608人，錄取或及格人数为19163人，录取及格比约为5.85%。
台湾地区公务员的录用考试，分为高等考试（共分为三级）、普通考试、初等考试三等，还有专门为特殊机关、身心障碍者、“原住民”设置的特种考试（共分为五等）。考试类别不同，录用后的官等和职等也不同。
按照学历高低不同，报考者参加不同的考试。比如，具备博士学历者可报考高等考试一级考试，具备硕士学历以上者可报考高等考试二级考试，以此类推。初等考试的报考对于学历没有要求，达到法定年龄即可。这种多门槛设定，一方面扩大了选人用人的范围，另一方面也保证了学历低者的报考权和入仕机会，同时在某种程度上节约了公共部门的人力资源成本。
台湾地区公务员录用考试采取笔试、口试、测验和实地考试等多种方式及途径进行，考试内容则因为公务员岗位和级别的不同而有所区别。诸多考试科目像一道道关卡，考生想通关并不容易，必须付出数倍于常人的努力。“因为是公共行政系，同学中有一半报考公务员。准备考试的过程蛮辛苦的，我还参加了私人机构办的补习班。”毕业于东海大学公共行政系的吴季儒去年参加公务员考试，被“考选部”录取。许宏竹从高职开始就半工半读，卖过早餐，也卖过炸鸡，甚至在路边摊做生意。今年，他参加公务员考试被高普考双榜录取。他给自己一年的时间当全职考生，准备考试期间每天至少拿出8个小时来复习。
台湾地区行政机关中的公务员依官等及职等任用，俗称“官职并立分类制”。官等分为委任、荐任、简任3种，体现的是品位分类思想，代表“地位”；职等分为第一至第十四职等，体现的是职位分类思想，代表“任务”及“工作”。
不同考试类别，录用后的官等和职等不同，比如高考一级及格者可取得荐任第九职等的任用资格，而初等考试及格者可取得委任第一职等的任用资格。
台湾地区公务员的薪资，按照官等职等的递增而递增。比如初等考试录用人员的薪资每月至少为2.9万元新台币（以下均为新台币，1元人民币相当于4.6元新台币），而高考三级录
用人员的薪资每月至少为4.3万元。
尽管公务员工作繁重、薪资也不算高，但每年还是有相当一部分人选择报考公务员。
一方面，就社会大环境来说，台湾失业率长期居高不下，相比于“人人可上大学”的高等教育资源过剩现象，为了避免“毕业即失业”，许多人对工作并不挑食。在这个时代，有工作就是幸福的。民间薪资太低，许多人月入3万元就算多。公务员工作虽然繁重，但至少可以维持应有的薪资水准。
为事择人，适材适所，台湾地区公务员的录用考试按照分类分级的思想，以学历和工作经验为依据，对报考者进行了有效的分流，提高了考录的科学性和公正性。但随着社会大环境的改变，加上公务员薪资不高、工作繁重、社会选择趋向多元等因素，对于年轻人来说，公务员的吸引力也在逐年下降。
（摘自《人民日报海外版》）
发布评论