中华人民共和国教育部
东北林业大学
毕 业 论 文
论文题目：      公务员培训问题与对策探析         
学    生：            马斯                 
指导教师：            副教授             
学    院：      文法学院             
专    业：      政治学与行政学级班      中国公务员级别和官职 
2012年6月

东北林业大学
毕 业 论 文 任 务 书
论文题目        公务员晋升制度问题与对策探析     
指导教师              副教授               
专    业          政治学与行政学2008级班   
学    生                  马斯               
2012 年  6月  1日

题目名称：公务员晋升制度问题与对策探析
任务内容（包括内容、计划、时间安排、完成工作量与水平具体要求）
随着社会的发展，我国的公务员晋升制度出现了各种问题。如何对这些问题进行完善，这是本文重点探讨的内容。围绕论文收集资料，撰写提纲，并在此基础上展开深入研究。
具体计划、时间安排、完成工作量和水平要求如下：
1、2011年12月—2012年2月
（1）经过与学生协商，确定论文题目；
（2）要求该生结合毕业实习，为论文撰写进行调研；
（3）查阅相关文献资料。
2、2012年2月—2012年3月
（1）填写开题报告；
（2）提交论文提纲。
3、2012年4月—2012年5月
（1）提交论文初稿；
（2）进行中期考核，针对论文撰写中出现的问题，提出相应地解决措施。
（3）对论文进行修改，定稿。
4、2012年6月
（1）按照《东北林业大学本科生毕业论文撰写规范》对论文进行排版；
（2）装订论文，准备答辩，撰写答辩提纲；
（3）进行论文答辩。
平均每天工作6小时，计划用12—16周完成。
要求论文应达到合格以上。
其中： 参考文献篇数： 20篇以上（其中，外文文献3篇以上）
      论 文 字 数：  12000字
专业负责人意见
签名：
年 月  日

公务员晋升制度问题与对策探析
内容摘要
我国在制定和完善公务员制度的过程中，要以循序渐进的思维去制定和健全科学、合理的公务员制度，特别是晋升制度。我国现行的公务员管理制度在组织上为我国的现代化进程和经济建设提供了强有力的支撑，却还有没有完全适应的地方,需要相应的提高。自我国正式推行国家公务员制度以来，通过十几年的发展，基本上建立了具有我国特的公务员制度，公务员管理程序正逐渐步入规范化、科学化、法制化的轨道，公务员制度的作用也日趋显著。然而，随着社会的深入发展，国家公务员晋升制度的一些问题逐渐显著，现行公务员的晋升制度还存在一些不足，这就需要我们发现这些问题，并适当提出相应的对策，以促进我国公务员晋升制度的健康有力发展。
关键词： 公务员 晋升 对策
Abstract
Our country in formulating and perfecting the system of civil process, to step-by-step thinking to develop and perfect science, reasonable system of civil servants, especially the promotion system. China's current management system of civil servants in the organization to the modern process of our country and economic construction provided strong support, but also have fully adapted to place, be improved. Since our country carried out the government functionary system since, through development of ten years, basically established with Chinese characteristics system of civil servants, civil servant management program is gradually standardized, scientific, the track of legal system, civil servant system is increasingly remarkable. However, with the social development, the national civil servants promotion system some problems gradually, the current civil servant promotion system also has some deficiencies, which requires us to find these problems, and put forward the corresponding countermeasures, in order to promote our country civil servants promotion system of strong and healthy development.
Key words  civil servants promotion countermeasure