特岗教师和考编两者都有各自的优劣，下面我将从不同方面进行分析，帮助你做出选择。
薪资待遇方面，特岗教师相对而言较高。特岗教师为国家设立的岗位，按照国家规定享受相应的工资待遇，基本工资、津贴、奖金等较为丰厚；而考编的薪资待遇则相对较低，需要从助教、讲师等不同层级一步步晋升才能获取更高的薪资。
稳定性方面，考编更有保障。一旦通过教师招考并正式成为编制内教师，就能享受到编制内教师的各项福利和待遇，如医疗保险、养老保险等，并且具备较强的保障性和稳定性；相比之下，特岗教师的岗位是一种临时性质的职位，面临着合同周期的限制，工作的稳定性较差。
职业发展方面，考编更有前途。通过考编成为编制内教师后，可以根据自己的学历和工龄逐渐晋升，职称等级也将逐步提升，同时能够参与学校的教学和科研工作；特岗教师主要以短期合同形式工作，职业发展的空间相对较小，不利于长期的专业成长和升迁。
工作强度方面，特岗教师相对较小。特岗教师工作通常在农村和偏远地区，相对于城市教师来说，工作压力相对较小，工作强度较低；考编教师在学校内需要承担教学、科研和管理等多项
什么编制最好考任务，工作强度较大。
总的来说，特岗教师和考编两者都有各自的优点和不足。如果你对于待遇较高、工作强度相对较小的岗位感兴趣，且对于职业发展和稳定性要求较低，那么特岗教师可能更适合你；但如果你追求更高的职业发展和稳定性，愿意承担较高的工作强度，那么考编教师是更好的选择。最终的决策还需要结合自身的实际情况，综合考虑各方面因素。
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