为充分发挥考绩考核工作的导向和激励作用，促进全局 工作人员高质量地完成各项统计工作任务，根据《中华人民 共和国公务员法》、《公务员考核规定》、《XX省公务员平 时考核实施办法》、《中共XX县委组织部关于加强公务员 平时考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，结合我局 工作实际，特制定本办法。
一、考核原则
全员考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则， 坚持定性考核与定量考核相、结合，确保绩效考核结果真实 准确。绩效考核结果与绩效奖金、评先评优挂钩，充分发挥 绩效考核的激励作用。
二、考核对象
考核对象为局机关全体在编在岗工作人员（单位领导班 子成员由县委组织部统一考核）。
三、考核内容
以干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全 面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
四、考核项目
绩效考核基本分100分，分为政治素质（10%）、工作 实绩考核（60%）、考勤情况（15%）、民主测评（15%）、
加减分等5个项目。
L学习培训。强化政治理论学习和业务能力培训，无故 缺席县委、县政府及统计系统学习培训活动的，每次扣0.5 分，未按时按要求提交学习心得等材料的，每次扣0∙ 5分； 未按要求每天登录学习强国、看苍南等学习平台，且每月有 公务员法实施细则全文20203天以上未登录激活的，按月次扣0.5分。此项最多扣5分。
2.组织活动。积极参加各类组织活动，“双报到双服务” 活动全年累计积分未达到6分以上的，
每少1个积分扣0.5 分；“志愿XX”活动全年参加未达12次活动以上的，每少 1次扣0.3分，志愿服务时间未达20个小时，每少1个小时 扣0.2分；每月15日“日做夜学”支部活动，无故缺席每 次扣0.5分；其他组织活动无故缺席的每次扣0. 5分。
3.纪律规矩。自觉遵守党的纪律规矩和局各项规章制 度，未如实按要求上报个人重大事项的，扣2分；未及时按 要求报备包括外出（离开XX市范围）报备、婚庆喜事报备 等各类重大事宜的，每次扣1分；无正当客观原因不服从组 织决定或工作安排的，每次扣2分；违反意识形态工作纪律 或发表不符合社会主义核心价值观不当言论的，发现一次扣 3分；此项最多扣5分。
（二）工作实绩考核（60分）。包括“平时考核”、“信
息考核”和“职能考核”。
L平时考核（12分）。根据《XX县统计局公务员平时 考核实施方案（试行）》，每季度被评为好等次人员得3分, 被评为较好或不定等次人员得2分，一般等次人员得1分， 较差等次不得分，取4个季度总分，合计最高得12分。
2.信息考核（18分）。按科室赋分，具体参照《2023 年XX县统计局信息年度考核任务》（附件）。未完成市局 内网各类信息任务的，每少一篇扣0.5分；未完成省网信息 任务的，每少一篇扣1分；未完成专报信息任务的，每少一 篇扣1.5分；县两办信息分数未达标，差距5分以内（含5 分）扣1分，差距6-10分扣2分，差距11-15分扣3分， 差距16-20分扣4分，差距21分及以上扣5分，最多扣5 分。未完成任务的科室负责人额外再扣1分。
3.职能考核（30分）。按在全市统计系统中处室排名赋 分。若承接多个处室考核任务，根据工作任务量取平均分。 职能考核按考核结果分四个档位，第一档位为优秀或前3得 30分，第二档位为良好或4-9名得25分，第三档位为合格 或10-11名得20分，第四档位为末位位次得15分。
（三）考勤情况（15分）。按考勤有关规定执行，工作 日一天4次打卡，出差下乡请假及时报备审批，一个月3次 补卡机会，最终按考勤缺勤情况扣分。缺卡一次扣0.5分， 出差下乡请假一周内未及时报备审批的扣0. 25分。若上班 时间违反效能纪律等被上级检查通报的，一次扣2分。
（四）民主测评（15分）。包括全体干部职工年度民主 测评和党组综合评价。
1.根据全体干部职工年度民主测评情况进行计分（10 分）O个人民主测评得分=（AXl+B×0. 8+CX0. 6+DX0. 4）÷ （A+B+C+D）X10,其中A为“优秀”个数,B为“称职”个数, C为“基本称职”个数，D为“不称职”个数。
2.组织综评（5分）。单位领导班子成员集体对本单位 所有干部职工，根据其个人表现进行综合评价，赋分给干部 职工。
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