实⼒央企｜中国移动：世界五百强排名第56名+⼈均薪酬18.42万元！
中国移动有多厉害？
世界五百强中排名第56的实⼒央企
同时，也是国内三⼤运营商之⾸
三⼤运营商中的营收top1，员⼯数量top1
今天，菜⽼师就和⼤家聊聊
中国移动公司到底有⽜！
中国移动的校招情况究竟如何！
中国移动，运营商中的top1
01 中国移动是家什么样的企业？
中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改⾰的总体部署，于2000年组建成⽴的中央企业。
中国移动⽬前是全球⽹络规模最⼤、客户数量最多、盈利能⼒和品牌价值领先、市值排名位居前列的电信运营企业，注册资本3000亿⼈民币，资产规模近1.7万亿⼈民币，员⼯总数近50万⼈。
中国移动连续18年⼊选《财富》世界500强企业，2021年列第56位；连续14年在国资委经营业绩考核中获A级。
02 中国移动都有哪些业务？
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1、基本业务：国内漫游、国内长途、本地通话。
2、国际/港澳台业务：长途业务、漫游业务。
3、铁通宽带：中国移动铁通宽带业务是中国移动和其⼦公司铁通合作推出的家庭上⽹服务，客户可以通过中国移动沟通100服务厅进⾏业务办理。两个宽带品牌，⼀个是⾼端的集团⽤户，可以采⽤光纤接⼊，提供⾼质量服务；⼀个是低端的集团⽤户，主要是家庭⽤户，中移动借⼒铁通宽带全⼒抢登家庭市场。
在以固话、宽带业务为主的基础上，⼤⼒发展数据业务和智能业务进⼀步深化和推⼴MPLS VPN业务、全视通业务、成长e站、呼叫中⼼10050业务等。
中国移动的薪资待遇怎么样？
在通信⾏业⼀直流传⼀个似乎是约定俗成的说法，中国移动的员⼯薪酬⽔平最⾼，形成了⼀条鄙视链：中国移动员⼯薪酬＞中国电信＞中国联通。
01 中国移动薪资有多⾼？
3⽉23⽇晚间，中国移动公布2021年年报，年报公布了中国移动2021年的税前薪酬情况！
从公布的数据来看，2021年，中国移动员⼯职⼯薪酬为828.74亿元。根据最新数据，移动公司在职员⼯的数量为449934⼈，由此计算，职⼯平均薪酬为18.42万元。
02 中国移动的福利有多好？
中国移动公司福利按照社会化分配原则，包括国家规定福利及公司⾃定福利。
国家规定福利：包括基本养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险及基本医疗保险及住房公积⾦，各项保险及公积⾦缴存标准严格按照国家或地⽅政策规定执⾏。
公司⾃定福利：包括企业补充养⽼保险、伙⾷补贴、交通补贴、话费补贴、节⽇慰问⾦、体检及商业综合保险等。公司全体员⼯享受标准统⼀、项⽬统⼀的公司⾃定福利。
中国移动近年来校招情况揭秘
01 中国移动的校招流程
中国移动的招聘⼀般分为春招和秋招⼀年两季招聘活动，考试环节分为笔试和⾯试两轮，笔试⼀般在⽹申后两周左右，⾯试分为两轮，技术类分为三轮，在笔试后⼀个⽉内完成。具体流程如下：
（1）发公告布招考
（2）在线应聘，填写简历
（3）在线资格审查
（4）笔试
（5）⾯试
（6）发送录⽤通知
（7）体检
（8）政治审查
（9）发放⼊职通知书
02 中国移动的历年招录数据
03 中国移动的录取情况分析
学历偏好：⼤部分岗位要求硕⼠及以上学历，本科学历优势较低。
学校偏好：综合类⼤学偏多，通信理⼯类为优势专业的⼤学较多。
专业偏好：通信类，理⼯科，⾦融类专业需求量较⼤。
中国移动校招笔⾯试都考什么
01 中国移动的笔试考什么？
中国移动的考试包括：职业能⼒测验+⾏业知识95分钟，职业⾏为风格测验25分钟。
•职业能⼒测验：⾔语理解（20道，15分）、数量关系（15道，25分）、思维策略（10道、10分）逻辑推理（20道，25分）、资料分析（15道，20分）
•⾏业知识：移动公司知识(10道，5分）
•职业⾏为风格测验：MBTI、职业价值观等（100道左右，不计分值）
02 中国移动的⾯试考什么？
中国移动的⾯试考察主要包括以下三个板块
1、职业测评：部分中国移动公司省公司和直属单位采⽤的⾯试形式，约占42%
2、结构化和半结构化：中国移动公司各省各单位采⽤⽅式最多的⾯试形式，约占82%。
•结构化⾯试的组织形式：采⽤多对⼀，逐⼀⾯试形式。⾯试官⼀般6-10⼈，主考官提⼀个问题，考⽣回答⼀个问题。⼀般结构化问题5个，可能追加针对性提问2-3个。基本控制在10-15分钟。
•半结化⾯试的基本要素：综合分析能⼒、应变能⼒、计划组织协调、语⾔表达能⼒、⼈际关系、举⽌仪表、求职动机、情绪控制能⼒。
3、⽆领导⼩组讨论：中国移动公司各省各单位采⽤⽅式次多的⾯试形式，约占35%。
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《中国移动笔试经验+⾯经分享》
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