为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构和人才成长环境，扎实推进我院高层次人才引进工作，特制定本实施意见。
一、指导思想
根据学科发展和师资队伍建设的需要，有目的地引进高层次、高水平人才，提高教师队伍的整体素质和水平，优化师资队伍结构，加强人才储备，为学院发展提供人才智力支持。
二、基本原则
1、按需引进。根据各学科的发展规划和岗位设置情况，结合现有人员状况，有目的地分层次引进所需人才。
2、刚柔结合。进一步更新用人观念，采取智力引进与人才引进、人才所有与人才所用相结合的方式，建立一支专兼结合、合理流动与相对稳定相结合的高水平师资队伍。
3、管理重心下移。鼓励各二级学院（系部）积极引进高层次人才，实现人才引进工作重心下移。
三、人才引进对象
1、入选国家级人才工程、省级人才计划、省级人才工程第一、二层次，温州市“580海外精英引进计划”条件的海外高层次创新人才；
2、具有教授、副教授职称的高层次人才；
3、海内外优秀的博士研究生；
4、行业企业的专业人才和能工巧匠；
5、有两年以上工作经历的优秀硕士研究生；
6、柔性引进的海外优秀教授。
四、人才标准
（一）基本条件
应聘人员须遵守宪法和法律，为人正派，品行良好，坚持原则，身心健康，具有良好的科学精神和职业道德，工作认真负责。具备符合岗位要求的专业或技能条件和岗位所需要的其它条件。
（二）其它条件
1、省级及以上人才工程入选人才：（1）一般应在海外取得博士学位，不超过55岁；在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任教授或相当职务；从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。（2）长期项目人选能全职来校工作，短期项目人选能连续3年每年来校工作每年不少于2个月。
2、教授（学科带头人）：50周岁以下，近年来，以第一作者在国家级学术刊物上或国际学术刊物或会议上发表5篇以上有较大影响的学术论文（自然科学类被EI、SCI、ISTP等检索3
篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊3篇以上）且主持过省部级及以上级别科研项目或获省部级奖励或出版过有较大影响的学术专著或教材（第一作者）。
3、柔性引进的海外优秀教授：50周岁以下，在海外有较高声誉。能全职来校工作一年以上。
4、一般教授(其他系列正高)：50周岁以下，近年来，以第一作者在国家级学术刊物上或国际学术刊物或会议上发表3篇以上有较大影响的学术论文（自然科学类被EI、SCI、ISTP等检索2篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊2篇以上）且主持过市厅局级及以上级别科研项目或获省部级奖励或出版过有较大影响的学术专著或教材（第一作者）。
5、海外著名高校优秀博士：毕业于海外著名大学的博士年龄一般在40岁以下，在校期间或工作期间在国际学术刊物或会议上发表2篇以上有较大影响的学术论文（自然科学类被EI、SCI、ISTP等检索1篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊1篇以上）；具有非常突出的研究基础，能成为我校学术骨干的人才。
6、博士研究生（含博士后出站人员）：已获得博士学位，40周岁以下，在校期间或工作期
间以第一作者在国家级学术刊物上或国际学术刊物上发表1篇以上有较大影响的学术论文；参与申报或研究过省部级科研项目。
7、副教授：40周岁以下，近三年来，以第一作者在国家级学术刊物上或国际学术刊物或会议上发表2篇以上有较大影响的学术论文（自然科学类被EI、SCI等检索1浙江省人才市场网篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊1篇以上）。
8、硕士研究生：30周岁以下，起点学历为全日制本科，且研究生与本科阶段专业相同或相近，应聘教学岗位人员，需要相关专业工作两年及以上经历，在校期间或工作期间以第一作者公开发表1篇以上学术论文。应聘学生辅导员岗位人员，要求为中共党员。
五、主要措施
（一）人才的分层次引进及相关待遇
各二级学院（系部）引进人才应根据学科梯队建设现状和设岗情况分层次确定人才引进计划。学校将根据引进人才的层次和类别提供不同力度的资助。
1、在温一次性商品房购房补贴。符合正高级引进要求的60-70万，副教授（学科带头人）45-60万元，一般副教授、优秀的海内外博士研究生20-35万元。非高校教师系列职称人员30万元，若夫妻双方均为引进的紧缺高级人才，则其中一方只发给不超过相应标准的50%补贴。具体补贴额度由院办（人事）会同有关部门商议提出，报学院研究决定。配偶在温其他高校引进人才或在温已享受经济适用房或有自购房的不再享受商品房购房补贴。由学院组织重点引进的特殊人才，经学院党委商议同意可免费享受学院提供的住房一套。
2、租房补贴。符合正高级、副高级职称人员、博士、具有高级技师资格的高技能人才提供每月2000元租房补贴，补贴年限为3年。补贴年限内符合温州市“聚英家园”人才公寓入住条件的人员申请到人才公寓后由学院支付房租，不再享受每月2000元租房补贴。夫妻双方均为紧缺人才的原则上就高一方享受。租房补贴随市场价格不定期调整。
3、科研启动经费。对引进的高层次紧缺人才，根据已批准立项的科研项目或课题（课题转到我院）给予配套的科研启动经费，正高级人才科研启动经费补助3-8万元，副教授、博士1-7万元，非高校教师系列副高职称人才1-3万元，经费的使用按照学院规定执行。特殊情况经学校讨论，科研启动经费可适当上浮。
4、安家费补贴。正高级安家费补助5万元；副教授、博士安家费补助3万元。非高校教师系列副高职称1万。
5、配偶安置。引进的教授等高层次人才的配偶具有硕士及以上学位或中级及以上职称的并且专业对口，经温州市人事局批准可随调至我院安排工作，其他人员根据其自身条件与有关政策等具体情况通过人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。签订相关协议，夫妻同进同出，调离人员配偶在校担任学科带头人的除外。
6、其他。博士研究生以上或副高职称以上人员配备工作电脑一台。引进的教授等高层次人才在教学科研岗位的安排工作助手一名。
7、柔性引进的海外优秀教授采取年薪制，根据职称、专业及实际工作时间商定。在完成规定的基本工作量以内，年薪标准（20-30万），按月发放。超过规定的基本工作量部分按实际工作量另外计算，其中超课时部分按120元/课时标准计算，科研奖励按学院有关文件执行；提供往返交通费，每年四次；提供住宿，约120平米，免房租；
8、入选国家级人才工程、省级人才计划、省级人才工程第一、二层次，温州市“580海外精
英引进计划”条件的海外高层次创新人才提供不低于温州市同类高校水平的工资、生活待遇，提供良好的研究工作条件，根据工作需要提供足额的科研经费，支持组建高水平的学术团队，具体待遇条件面议。
具体列表情况如下：
层次 | 资助力度 | |||||
安家费（万元） | 一次性商品房购房补贴（万元） | 过渡房政策 | 科研启动费（万元） | 其他 | ||
教授及其他系列正高级 | 5 | 60-70 | 每月2000元租房补贴，补贴年限为3年。补贴年限内符合温州市“聚英家园”人才公寓入住条件的人员申请到人才公寓后由学院支付房租，不再享受每月2000元租房补贴。 | 文科3-4；理科4-7 | 解决配偶工作，在教学岗位的安排工作助手一名，配备工作电脑一台 | |
副教授（紧缺专业学科带头人）、海外著名高校优秀博士 | 3 | 45-60 | 文科3-4；理科4-7 | 特需专业解决配偶工作，配备工作电脑一台 | ||
副教授（一般专业）、40岁以下博士研究生（含博士后出站人员） | 3 | 20-35 | 文科1-2；理科2-3 | 特需专业解决配偶工作，配备工作电脑一台。新参加工作博士研究生在进校前二年保障年薪不低于10万元。 | ||
非高校教师系列副高职称 | 1 | 30 | 文科1-2；理科2-4 | 配备工作电脑一台 | ||
入选国家级人才工程、省级人才计划、省级人才工程第一、二层次，温州市“580海外精英引进计划”条件的海外高层次创新人才 | 提供不低于温州市同类高校水平的工资、生活待遇，提供良好的研究工作条件，根据工作需要提供足额的科研经费，支持组建高水平的学术团队，具体待遇条件面议。 | |||||
注：1、如果夫妻双方同时引进的，安家费按两人中个人就高发放，不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮，科研启动费可分别计发；人才引进安家费为税后收入。2、引进人才在进校时支付50%安家费，在温购房后支付另外50%安家费。3、以上引进对象在学院服务年限不低于8年，安家费及已支付的购房补贴按所服务年限折算返还。 | ||||||
（二）完善人才遴选考核机制
1、各二级学院（系部）申报人才引进计划时，必须提供详细的《岗位任务说明书》，包括对引进人才在年龄、学历、职称、工作经历等方面的要求和需要承担的具体教学科研任务。
2、拟引进的人才，须提供本人的基本情况，含应聘申请，本人简历，学历、学位证书和任职证书复印件等，并提供能充分反映本人学术水平的各种材料，含论著、论文目录，论文被SCI、EI、ISTP收录或引用情况，重要获奖情况，主持完成的研究项目，主要代表性论著论文复印件等。
3、拟引进的人才，须提供本人在原单位的思想政治表现证明，并在办理完调动手续前提供原单位解聘证明。
4、对于拟引进的人才，各二级学院（系部）应进行严格考核，内容包括对引进人才的思想道德品质、基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力以及对其学术水平、拟聘用的岗位所作的准确定位，并以书面形式出具考核意见。
（三）拓宽人才引进信息来源渠道
1、各二级学院（系部）有义务协助人力资源部加强人才资源信息管理。人才资源信息系统应包括两个方面内容：一是内部人才信息；二是外部人才信息。内部人才信息应该包括：各学科梯队人员配备状况信息、人才储备信息等；外部人才信息应该包括：各学科人才供求状况信息、相同学科人才信息、新兴学科人才信息等。
2、进一步拓宽人才引进渠道，将在读博士纳入拟引进人才范围，走出去、定期考察。
3、扩大招聘信息的网络发布，所有高层次人才招聘信息，含对应聘人员的学历、性别、职称、工作经历要求等，通过有影响力的网站及学院网站公开发布招聘信息。
（四）强化引进人才的管理
1、被引进的高层次人才，必须与学校签订浙江工贸职业技术学院聘用合同或协议书，并严格履行合同、协议。
2、根据被引进高层次人才的具体情况，实行院系两级管理。学校负责任期考核，二级学院（系部）负责其日常管理和年度考核工作。被引进的学科带头人和后备学科带头人在校工作期间，所在二级学院（系部）应该为其配备必要的办公条件和助理人员。
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