年休假国家规定2022
xxxxx有限公司
一、目的
公司为员工供应各种形式的假期，以便员工能合理支配休闲消遣、处理私事、疾病、照看家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。二
、适用范围
本规定适用于公司全部正式员工。三、休假及请假类别
5.1假期2022放假安排表法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、事假。四、请假核决权限(一)
除公司统一支配的假期外，其他假期均需提前填写《请假单》，同时附上相关证明文件，经
批准后呈送至人力资源部备案便于考勤管理。
(二)
3天以下的假期由部门负责人批准，员工须提前1-2天邮件通知部门负责人以及部门同事并
抄送人力资源部，告知工作进度和工作支配。3天（含）以上的假期除部门负责人批准外还须公司CEO批准，员工须提前一周邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送公司CEO和人力资源部，告知工作进度和工作支配。
(三) (四)
部门负责人、经理及以上人员申请休假须由其上级主管和公司CEO批准。对于特殊紧急或突发状况须请假的，则另当处理，须电话告知得到批准后发邮件给公司所
有同事，回司后补请假单。
(五)
十天及以上假期申请日须提前1周报备人力资源部。
五、休假及请假类别
1. 法定假日
1.1 依据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：i)
元旦：1天（1月1日）
ii) 春节：3天iii) 清明节：1天
iv) 劳动节：1天（5月1日）v) 端午节：1天vi) 中秋节：1天
vii) 国庆节：3天（10月1、2、3日）
假如公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工
女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能支配休假者另外支配补休），若该节日恰逢休息日，则不供应替换假日。
2. 年假
2.1 员工入职即可享公司供应的带薪年假。
2.2 员工入职工作第一年，按年休假5天计算该年剩余可休年假天数；
2.3 员工入职工作第二年，即享有年休假6天；按累计年限依次递增，上限年休假为15天。2.4职工有下
列情形之一的，不享受当年的年休假：? 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; ? 职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；? 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；? 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；? 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
? 职工已享受当年的年休假，年度内又消失以上后4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2.5带薪年休假的详细支配
? 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配；因工作需要确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配；? 公司确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳；
? 非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司
亦不发给休假工资；? 员工提前申请年假的天数超过应享有年假天数时，离职时扣去相应的多休年假天数的日工资；? 年休假原则上应在相应休假周期内休完。公司和职工双方无论因何种缘由依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃；
?
员工因病/事请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 婚假
3.1 入职公司后领取结婚证的员工可享受公司供应的带薪婚假。
3.2 入职公司前领取结婚证但未办酒席的员工，供应前公司开具《未休婚明》须经公司领导特
批可酌情给与1-3天的婚假。
3.3 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，赐予3天的婚假。
3.4申请婚假时，须供应《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起一年内使用。假如超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。
3.5婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。
3.6再婚者可申请3个日历天的假期。3.7婚假期间公司支付全额工资。备注：因2022年国家《人口与方
案生育法修正案(草案)》鼓舞二胎政策，删除晚婚假相关条款，且于2022年1月1日起正式实行，对于入职员工在2022年1月1日前领证且未休婚假的仍享受晚婚假。
4. 产假及相关假期
4.1女员工凡符合国家方案生育政策，可申请产假及相关假期。4.2 产假：根据《武汉市职工生育保险方法》有关规定：
? 正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；? 难产的，增加15天；
? 多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
4.3 流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个
月流产的，享受42天产假。4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。
4.5 陪产假：男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，在不影响公司工作进度的状况下，可享受15天的护理假。在休假期间，保证电话畅通，准时跟进公司项目任务。
4.6申请产假及陪产假时，须在事后供应其子女的《诞生证明》复印件作为请假依据。流产假须供应县级及以上医院证明。
4.7产假由公司支付全额工资，生育津贴下来后，将公司已发的工资部分扣除，假如津贴高领津贴，由公司补足差额部分。假如实际工资高领实际工资。
4.8 晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。
5.丧假
5.1 员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有1-3天的丧假。若员工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，依据路程远近，赐予职工路程假，外省2天，本省外市1天。
5.2 丧假期间（包括路程假）公司支付全额工资。
6. 病假
6.1 员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行或疗养，可申请病假。6.2公司病假按事假处理。
6.3公司正式员工因患病或非因工负伤需住院的，享有《劳动法》所规定的医疗期。
7. 无薪事假
7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。
7.2当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。?
六、修改权限及发布
(一) 本规定由人力资源部负责解释，经公司CEO核准后执行，修改时亦同。(二) 对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。