东营人事信息网人事行政年终总结10篇
人事行政年终总结1
年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在指导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作才能，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司指导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。如今就这一年来的工作做简要的总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上根本得到了公司指导的认可，公司的正常办公有序的进展;年公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物
业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联络招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析^p    原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经历，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的探究中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所进步。这一年好多错误的改正都是靠别人的帮助，有指导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的探究，不断的积累经历。所以无论是在个人的做人方面还是在工作才能上都有了很大的提升，安都真的是了我很多，也给了我一个很好的时机，让我可以锻炼自己在行政管理方面的才能。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长中永远不可磨灭的局部，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体安康、步步高升、财广进、幸福万年长!
人事行政年终总结2
行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联络左右的重要部门。为总结经历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20-年度工作总结如下：
一、人事工作：
1、员工招聘和入职管理
(1)招聘管理：根据公司开展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
20-年离任率=20-年离任员工总数÷(20-年初员工总数+20-年入职员工总数)x100%47%=45÷(39+57)x100%
20-年到岗率=20-年到岗人数÷20-年入职职工总数x100%49%=28÷57x100%
20-年公司开展正处于上升阶段，-x三个工程同时开工，-x等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离任率高达47%，为招聘工作带来了难度。
(2)员工入职与转正
20-年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须透过理论考核，由部门指导再对其做综合测评，合格后上报分管指导审核。
2、绩效考核：行政人事部每月28日组织各分管指导对各部门提报的当月方案完成状况进展评审和评分，再结合“岗位职责履行状况”“个人素质”三个方应对部门进展综合评定。20-年1—9月份各部门绩效考核成绩已经核算完成;10—-月份绩效考核于-月30日核算完成出成绩，为20-年度绩效工资发放带给根据。
3、员工培训：由于行政人事部指导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有构成一个完好的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、行政工作：
1、行政人事制度汇编和《员工手册》修订
20-年行政人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开场进展制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中，-月-号修改完成，到达印刷条件。