昆明铁路局面试问题及其答案
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.减半的结果而令我十分沮丧，全然与我的代价不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司介绍存有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司已连续3年被XX杂志评选活动为“求职者最想要步入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司急于发生改变策略，强化与国外大厂的OEM合作，自建品牌的部分则借由海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你打听工作时，最重要的考量因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的注重及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们必须投档你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我存有很猛烈的企图心，想与贵公司共同蜕变。
C.您可以由我过去的.工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已深耕了8年，多样的人脉就是我最小的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：恳请谈谈你个人的最小特。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的秉持度很高，事情没努力做到一个令人满意的结果，绝不收手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很和蔼可亲，就是大家普遍认为的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“恳请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、了解内容必须与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、必须切中要害，不谈论毫无关系、无知的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”铁路招聘从哪看招聘信息
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、直观地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜特别强调父母对自己教育的注重。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜特别强调家庭成员对自己工作的积极支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你存有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最出不要说道自己没业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最出不要说道自己仅限于读书、听音乐、玩游戏，否则可能将而令面试官猜测应聘者性格暴躁。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不必说道自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不必说道崇拜一个虚幻的、或是不著名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最出与自己所实习的工作能够“乘”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭就是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不必说道那些引发不好M18x的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不必说道太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为顺利打听方法，不为失利打听借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不必说道自己没有缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不必讲出严重影响所实习工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以讲出一些对于所实习工作“无关紧要”的缺点，甚至就是一些表面上看看就是缺点，从工作的角度却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不必说道自己没失利的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不必讲出严重影响所实习工作的失利经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜表明失利之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失利后自己很快振作起来，以更加细腻的热情直面以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官企图从中介绍你求职者的动机、心愿以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看淡便宜公司所在的行业，我指出便宜公司十分重视人才，而且这项工作很适宜我，坚信自己一定能够搞好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于实习的职位缺少足够多的介绍，最出不要轻易讲出自己积极开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果复试你的就是总经理，而你所实习的职位Seiches一位经理，且这位经理当时不到场，可以这样提问：“对于非原则性问题，我会顺从上级的意见，对于牵涉公司利益的关键性问题，我期望能向更高层领导充分反映。”“中职毕业生缺乏经验，如何能够胜任工作？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最出东站在招录单位的角度去提问。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、例如“我合乎便宜公司的招录条件，凭我目前掌控的技能、高度的责任感和较好的馋适应能力及自学能力，全然能够胜任这份工作。我十分期望能够为贵公司服务，如果便宜公司给我这个机会，我一定能够沦为便宜公司的栋梁！”
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的介绍，融合自己在专业领域的优势去提问这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招录单位对中职毕业生的应聘者明确提出这个问题，表明招录单位并不真
正在意“经验”，关键看看应聘者怎样提问。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、例如“做为中职毕业生，在工作经验方面的确可以有所缺乏，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里搞全职。我也辨认出，实际工作并不等于书本知识多样、繁杂。但我存有较强的责任心、适应能力和自学能力，而且比较刻苦，所以在全职中均能圆满完成各项工作，从中以获取的经验也而令我受益非浅。恳请便宜公司安心，学校所学及全职的工作经验并使我一定能够胜任这个职位。”
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“期望”可以推论出来应聘者对自我建议的意识，这既上时一个陷阱，又上时一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、例如“作为刚步入社会新人，我必须多建议自己尽快熟识环境、适应环境，而不必须对环境明确提出什么建议，只要能够充分发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、防止把“辞职原因”说道得太详尽、太具体内容。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也无法闪避、正视，例如“想要试试环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量并使表述的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，
由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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