全国开发银行
全国开发银行公司信贷管理岗笔试题目（选择题与问答题）
一、选择题（每个问题有四个选项，请选择你认为正确的答案。）
1. 下列哪一项不是信贷管理的原则？
A. 公平性
B. 透明性
C. 效率性
D. 低成本性
2. 在信贷审批过程中，以下哪一项不属于必须考虑的因素？
A. 借款人的信用记录
B. 借款人的财务状况
C. 项目对环境的影响
D. 借款人的性格特质
3. 当企业无力偿还贷款时，以下哪一项处理途径不正确？
A. 进入破产清算程序
B. 银行可以接受以物抵债
C. 银行可以要求延期还款
D. 银行可以要求企业增加担保
4. 对于信贷风险，以下哪个选项是正确的？
A. 信贷风险仅与借款人的还款能力有关
B. 信贷风险仅与借款人的信用状况有关
C. 信贷风险与宏观经济环境没有关系
工商银行社会招聘笔试题库D. 信贷风险是多因素影响的结果
5. 下列哪个全国有世界上非常严格的银行保密法？
A. 瑞士
B. 英国
C. 美国
D. 德国
6. 公司信贷与个人信贷的主要区别在于？
A. 贷款用途
B. 贷款金额
C. 贷款期限
D. 贷款利率
7. 下列哪个指标是衡量公司偿债能力的重要指标？
A. 净资产收益率
B. 存货周转率
C. 流动比率
D. 应收账款周转率
8. 下列哪个行业是吸收银行贷款的大户？
A. 农业
B. 制造业
C. 服务业
D. 建筑业
9. 下列哪个全国拥有全球非常大的国内生产总值？
A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 德国
10. 下列哪个金融机构主要从事开发性金融业务？
A. 中国工商银行
B. 中国建设银行
C. 全国开发银行
D. 中国农业银行
二、问答题（请用完整的语句回答问题，并尽量详细。）
1. 请简述信贷管理的定义和主要内容。
2. 请详细说明信贷风险的产生原因和防范措施。
3. 请分析宏观经济环境对银行业和信贷业务的影响，并提出应对策略。
4. 请阐述银行在发放贷款后，如何进行有效的贷后管理以降低信贷风险。
5. 请简要说明银行在制定信贷政策时主要考虑的因素。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。
（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。
心理测试
（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。
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