王兰云
王兰云女管理学博士教授
企业管理系主任
承担本科专业课程：人力资源管理、绩效考核与薪酬管理，人力资源专业外语。
承担硕士研究生课程：绩效考核与薪酬设计，战略人力资源管理
承担MBA课程：人力资源管理
指导硕士研究生：5人。
■研究方向：战略人力资源管理绩效考核与薪酬管理
■职业培训：2007年1月-12月瑞士理诺士饭店管理学院留学2010年3月-8月美国加州州立大学富勒顿分校访问学者
■科研情况：
1、论文：
（1）“整合视角下的人力资源管理绩效效应研究”，《现代管理科学》，2010年第2期；独立作者；
（2）“人力资源管理与组织绩效：整合视角下的理论框架”，第四届（2009）中国管理学年会论文，2009年11月，独立作者；
（3）“The recruitment and selection model of Toyota Motor Corporation under the lean production methods”，Conference of Human Resources Strategy and Development，2009年9月；第一作者；
（4）“创建和推进企业战略性招聘机制”，《中国人力资源开发》，2009年第2期；独立作者；
（5）“丰田汽车公司的招聘机制研究”，《现代管理科学》，2009年第3期；独立作者；（6）“人力资源管理与组织绩效的关系：基于权变观的作用机制研究”，《科学管理研究》，2008年第1期；独立作者；
（7）“企业战略、企业文化与人力资源管理的一致性效应分析：以美国西南航空公司为例”，《人力资源开发与管理》，2008年第1期；独立作者；
（8）“创造竞争优势：一个整合的企业文化理论模型”，《生产力研究》，2008年第4期；独立作者；
（9）“企业文化刚性与适应性之间的矛盾及其化解”，《现代财经》，2007年第3期；独立作者；
（10）“通过企业文化创造竞争优势的思考”，《现代管理科学》，2006年第7期；独立作者；
2、专著：
《企业文化与竞争优势：动态战略匹配的视角》，经济科学出版社，2009年8月。
3、教材：
《人力资源管理》，经济科学出版社，2009年3月，主编。
4、项目：
（1）“企业文化、企业战略和企业竞争优势研究”，省部级，天津市哲学社会科学规划领导小组，主持，完成；
（2）“企业国际化战略与人力资源管理的适应性研究”，局级，天津市教育委员会，主持，完成；
（3）“人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的关系研究”，校级，天津财大预研性课题，主持，在研；
（4）“企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及其动态匹配模式研究”，局级，天津市教育委员会，
主持，在研；
（5）“企业网络组织的异变与企业治理模式的适应性研究”，国家级，国家自然科学基金委，参加人，完成；
（6）“基于知识管理的企业核心竞争力研究—以旅游企业为例”，省部级，天津市哲学社会科学规划领导小组，参加人，完成；
（7）“网络化组织的治理模式创新研究”，省部级，天津市哲学社会科学规划领导小组，参加人，完成。
张英华
2010-12-02 15:46:56 作者：企业管理系浏览：427次
男教授博士研究生导师工商管理学科博士后流动站负责人，企业管理博士学位点负责人和天津市企业管理重点学科负责人，国家级模范教师、享受国家政府特殊津贴专家。
研究方向：管理创新与运营管理，
科研情况：
多年来，一直从事工商管理的教学、研究和企业管理咨询工作。先后担任与主持多项国家和省部级规划项目，撰写专著5部，论文60余篇，其中多篇被国际论文集收录，6篇被EI检索，多项成果获天津市社科优秀成果和天津市优秀调研成果奖。先后主持全国教育科学“十五”规划重点课题与21世纪初天津市普通高校教学改革等多项课题。
获奖情况：
曾获全国优秀教师、天津市教学名师、天津市高等学校教学楷模、“九五”立功奖章、天津市级教学团队负责人、天津市级精品课“生产与运作管理”负责人、天津市大学生课外学术科技作品竞赛优秀指导教师等荣誉称号。
社会兼职：中国企业管理研究会常务理事，普通高等学校经济管理学科规划教材编审委员会副主任委员，天津市普通高等学校及专业设置评议委员会委员，天津市管理学学会副秘书长, 天津市企业管理现代化创新成果审定委员会委员等职。
罗永泰
2010-12-02 15:45:00 作者：企业管理系浏览：471次
罗永泰男博士教授博士研究生导师
■研究方向：服务管理、人力资源管理
■职业培训：营销管理、人力资源管理
■科研情况：发表在核心期刊论文六十多篇。获得教育部优秀成果奖和天津“十五”立功奖、多项天津市社科优秀成果一等奖、二等奖，以及多项他其省部级科研奖。主编、翻译出版：《虚拟型学习团队创立与成长》、《企业有效重组与管理制度》、《高新技术企业创立与发展》、《房地产营销策划与推广技术》、《中国企业再造前导工程》、《股份经济与企业集团》等九部专著。近几年主持完成社科基金项目三项，国家教育部基金项目四项，国家自然基金课题一项，省市级项目多项。多年来始终从事工商管理的教学和研究，研究世界上有关管理最新理论的发展状况，在营销管理理论和人力资源管理理论上创新成果。最先提出隐性营销；泛产品构建；企业三维运营论等。
■社会兼职：天津市政府参事，兼任中国系统工程决策科学委员会副主任，天津城市建设综合开发研究研究会常务理事，天津城市研究会常务理事。
天津市教委工商管理硕士点评估委员，天津市教卫工委纪检监督员，天津市财经大学纪检监督员。
彭正银
天津人力资源招聘2010-12-02 15:44:59 作者：企业管理系浏览：500次
彭正银男研究生管理学博士教授商学院党委书记
■研究方向：网络组织与治理，企业集团与公司治理
■职业培训：2000-2001年度在美国德克萨斯大学(阿林顿校区)做高级访问学者。2008.10—2009.9作为中组部与团中央选派的“博士团”成员，在甘肃东兴铝业有限公司挂职锻炼一年，丰富了管理的实践经历。
■科研情况：发表学术论文40多篇，其中最重要刊物和核心刊物发表28 篇。
出版专业书籍5 部，其中主编1部，副主编1部。
主持和参加国家自然科学基金项目5 项，省部级项目5项，其他项目5 项。
2007年度入选教育部新世纪优秀人才支持计划，2008年、2009年两次荣获天津市“五一劳动奖章”称号，2006年获得天津市社会科学第十届优秀成果二等奖1项、一等奖1项(主要参与人)，2004 年“网络治理理论探析”获得天津社科第九届优秀科研成果三等奖。
■社会兼职：国家自然科学基金委同行评议专家，教育部人文社会科学项目通讯评审专家，全国高校商务管理研究会常务理事，天津市管理学会理事，天津市运筹学会理事。
徐碧琳
2010-12-02 15:43:30 作者：企业管理系浏览：471次
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