苏职称办2020 5号
    苏职称办20205号是苏州市人事局于2020年5月发布的一项重要文件，旨在全面推广苏州市公务员职务称号管理办法，推进苏州市公务员职务称号的分类授予、考核管理和使用工作。
    据了解，苏职称办2020 5号主要内容包括：
    一是健全苏州市公务员职务称号分类授予制度。苏职称办2020 5号明确，苏州市公务员职务称号可分为行政领导类、行政机构正高级、正高级、正职、副职、事业管理类、行政机构中级技术工、中级技术员、助理技术工等7个等级。
    二是健全苏州市公务员职务称号考核管理制度。苏职称办2020 5号明确，苏州市公务员职务称号的考核在授予、续订和晋升三个阶段都应当科学合理地进行。考核内容包括：个人履职表现、专业素质、职务技能、服务能力、安全能力、工作态度等因素，考核标准也应适应新形势发展，体现职务称号的等级差异。
    三是合理使用公务员职务称号。苏职称办2020 5号明确，苏州市公务员职务称号应该合理使用，以更好地发挥政府管理机构的主导作用和指导作用。合理使用职务称号，可以更好地推进苏州报考公务员的基本条件
政务公开和服务公众的落实。
    苏职称办2020 5号的出台，将有力地促进苏州市公务员职务称号的授予、考核管理和使用。苏职称办2020 5号所提出的内容主要是一些基本原则，具体措施将在今后实施过程中不断完善，以期达到更好的政府管理效果。
    苏职称办2020 5号虽然不是一个“大法案”，但可以说它是推进苏州市公务员职务称号更好发挥作用的一个重要文件。在实施过程中，将要求公务员对政府管理有更深入的认识，将有助于建立一个更加健康、更加规范的政府管理机构。
    苏职称办2020 5号的出台，也将体现公务员的分级职务角，有助于更好地实施职务称号的授予、考核、晋升和使用工作，为苏州市公务员推进从业进步、维护正当权益提供有力支撑。
    苏职称办2020 5号的出台，将使苏州市公务员职务称号管理得到全面改进，从而使其本职工作更好地贯彻落实，以提高政府服务水平，为民众更有效地提供公共服务。