面试的常见的5个问题及回答技巧（通用10篇）
面试常见的问题及应答技巧有哪些 篇一
    1、请做一下自我介绍。
    在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：
    1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；
    2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；
村官面试最常考的问题有哪些    3)为什么要选择这家公司
    应答参考：
    __经理，你好。我叫__,今年__岁，毕业于__大学。之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。
    面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/。.。几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
    贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型 公司对个人能力等方面都有着高要求。
    因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
    2、谈谈你对加班的看法？
    相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
    应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
    3、你还有其他问题要问的吗？
    说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，
企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
    应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
    4、你可以给公司带来什么？
    对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有__年工作生活经验，积累了__人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司管理带来什么，这里可以更加突出自身的优势，同时也是可以引用过往的成绩，因为我国数字才具备说服力。
    我从事销售已有__年，有能力开发大量客户，在以前的企业做过__业绩，也会兼顾老客户的维护，开发新的需求和老客户的消费。. 等等。
    5、阐述下个人优缺点有哪些？
    回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，比如应聘新媒体平台运营，那么我们可以更加突出有文字功底、追热点问题能力、思维活跃等，给到面试官一个具有直观感受。
    回答个人缺点时不要太诚实。. 许多人失去了工作。 建议从个人求职申请入手，说一些小缺点不影响工作。. 比如应聘技术岗位，那就可以说自己不喜欢热闹，平时比较宅。.
    6、 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗？
    这里我们建议不要直接说出对上家公司没有抱怨性的原因，如果刚好这家上市公司也存在着一些相同的问题，那么一个很大发展可能性会被pass掉。回答的时候教师可以通过出这家公司与上家公司的区别来作答。
    答案参考：以前公司的线下销售占主导地位，公司的投资也在那里，线上被削弱，玩不会是自己的价值；或者需要经常去北方旅游，作为南方人不能适应等等。.
    7、项目组遇到你是如何处理的冲突？
    面试官主要可以提高企业整个社会问题进行考察面试者处理冲突的能力发展以及数据处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不同类型的人来往。
    答案参考：答案是简要描述冲突发生的背景，同时谈论你是如何行动的，然后突出你的行动的积极结果。
    一些上面列出的更常见的问题，具体到候选人后面试官会问问题的具体的事，所以最好也为一个固定的工作做在面试前要提前了解的问题。
如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？ 篇二
    这道题是想知道应聘者是不是对激励销售人员有自己独特的办法，在回答这个问题时，应聘者应当考虑的是：给新员工上课，如何激励他，让他能全心投入销售工作。
假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售目标的？ 篇三
    这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见
的问题。应聘者可以告诉考官，自己会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。
你对今后有什么打算？ 篇四
    回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出脚踏实地的精神。
关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 篇五
    应聘者回答这个问题应着重突出“销售最重要的工作是什么”和“销售不能做的事情”两个方面。参考回答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判，因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习；最不喜欢的是团队里出现带着资源离开的“伙伴”，因为这样会使销售的工作很被动，而且会让公司对我们的团队失去一些信任。
你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？ 篇六
    这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直
接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？ 篇七
    这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。