文章属性
∙【制定机关】浙江省国土资源厅
∙【公布日期】2014.09.22
∙【字 号】浙土资办[2014]116号
∙【施行日期】2014.09.22
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】国家公务员管理
正文
浙江省国土资源厅办公室关于推行日志式管理加强公务员平时考核工作的通知
（浙土资办〔2014〕116号）
厅机关各处（室、局）、厅直属各事业单位：
根据省委组织部、省直机关工委、省人力社保厅和省公务员局《关于省直机关推行日志式管理加强公务员平时考核工作的通知》（浙人社发〔2014〕114号），为进一步加强公务员日常管理和监督，建立健全公务员平时考核制度，促进厅机关严管理、转作风、提效能，决定在厅机关全面推行“日志式”管理。现将有关事项通知如下：
一、实施范围及时间安排
（一）实施范围。
实施范围为厅机关（含参照公务员法管理单位，下同）公务员，平时考核对象为厅机关处级及以下公务员。
厅直属事业单位、厅机关挂职借用等工作人员参照执行。
（二）时间安排和步骤。
1.筹划准备。2014 年 8-9 月，成立厅“日志式”管理平时考核工作领导小组，制定考核工作方案，出台考核办法，动员部署和业务培训。
2.上线试行。2014 年 10月-12月，厅机关“日志式”管理平时考核系统全面上线试运行。
3.正式运行。2015 年 1 月起正式上线运行。
二、具体要求
（一）考核重点。
公务员平时考核以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员完成日常工作、阶段工作和重点工作情况，完成交办任务或临时性工作的情况。
（二）考核程序。
考核主要分为每日工作考勤、每周工作记实和季度工作实绩考评。考核程序包括以下几个方面：
一是制定工作计划。每年年初，每个工作人员根据本岗位的岗位职责和实际工作要求，制定“岗位职责说明书”、个人年度和月度工作目标，明确每个岗位职责和承担的主要工作任务等。
二是“日志式”工作记实。分为日考勤、周记实和月对账。“日考勤”主要考核执行上下班考勤制度，遵守工作纪律情况，如遇因公出差等，需按照规定程序履行请销假手续；“周记实”是指考核对象必须按时填写每周工作记实，有两种形式供选择，一种是制定周计划形式，即在上周五根据本周工作计划事先填写工作纪实。若实际工作情况发生变动，与工作计划不符的要及时调整修改工作纪实，可修改时间截至下一周周二，最终形成周工作记录。一种是日记录形式，即每天及时记录当天工作内容，可修改时间截至第二周周二。同时，每天自我评价。每周结束，主管领导要对其一周工作日志进行审核，审核不通过的，考核人员要重新进行修改并报主管领导审核；“月对账”是指每月月末或下月月初，对照月度工作目标进行小结，并根据实际工作进展修改年度和月度工作目标。
三是季度考评。每季度开展季考评，分为“勤”和“绩”两方面。“勤”主要指日考勤，每季度满分为100分；“绩”主要指主管领导根据公务员的工作记实和日常工作表现，对公务员进行考评。
处室主要负责人由分管厅长考评；一般工作人员的考评分为主管领导考评和互评，权重分别为70%和30%，主管领导考评指处室主要负责人考评，互评即同一处室内一般工作人员进行互评。考核分优秀、称职、基本称职和不称职，优秀比例不得超过参与考核人数的20%。
四是考核结果的确定和公示反馈。公务员考勤情况、主管领导考评分与同级互评分一并合成平时考核结果，“勤”和“绩”的指标权重分别占30%和70%。平时考核结果在本单位内公示并向个人反馈。
（三）考核指标。
依据公务员平时考核内容，结合国土资源工作重点和岗位实际，科学设置考核指标，合理设置考核指标标准和权重，注重量化指标，建立健全考核指标动态调整机制。考核指标分为共性指标和个性指标，共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律和出勤等，个性指标包括工作数量、质量、效率和业务能力等。
（四）考核平台。
厅机关采用省直单位统一的“日志式”管理平时考核系统，作为厅机关行政权力公开运行系统
的一个模块，厅机关工作人员登录厅机关行政权力公开运行系统进行考勤、记实、查询等考核工作。同时，建立平时考核台账，考核工作领导小组将不定期对平时考核工作情况进行检查和总结分析。
（五）考核结果。
平时考核与年度考核相挂钩，平时考核结果作为确定年度考核结果的重要依据，年度考核优秀等次人员原则上应在平时考核优秀的人员中产生。把平时考核结果作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对平时考核结果好的，及时予以表扬鼓励，对平时考核结果较差的，及时提醒，提出整改要求，限期改进。
三、工作要求
（一）加强组织领导。为了进一步推进“日志式”管理工作，厅机关成立厅“日志式”管理平时考核工作领导小组，厅党组书记、厅长陈铁雄担任组长，厅党组副书记、副厅长马奇和厅党组成员、副厅长张国斌担任副组长，成员由厅办公室、人事处、机关党委主要负责人组成。厅人事处具体负责厅机关平时考核工作的组织实施；厅办公室、厅机关党委要做好平时考核
工作的监督管理；厅信息中心要做好“日志式”管理的软硬件设施保障；厅机关各处（室、局）主要负责人要认真抓好本处（室、局）“日志式”管理考核工作，确保考核工作顺利推进。
（二）提高思想认识。公务员平时考核是加强公务员日常管理、提高公务员队伍整体素质、加强公务员队伍建设的重要措施，也是强化干部管理监督、改进机关工作作风、提高服务众效能、树立机关良好形象的有效手段。每一位公务员都要从思想上重视，从行动上负责，做到在其位、谋其政、尽其责，认真客观地记录工作日志，以自我革命的精神转作风、正作风，勤政廉政、依法行政、为民施政，改进机关工作作风，提高服务众效能，树立机关良好形象。
（三）加强监督管理。厅“日志式”管理平时考核工作领导小组将适时对开展“日志式”管理、加强公务员平时考核工作情况进行督促检查和抽查，重点监督检查个人填写工作记实、出勤和公务员在岗工作等情况，对无故不按时记载工作周记平均每月达到1次的，将取消年度评优资格。同时，接受广大干部众的监督投诉，如发现有不如实记录、弄虚作假的，可通过考核平台进行投诉。
（四）建立长效机制。建立健全平时考核制度是当前公务员考核制度建设的重点，要围绕国土资源中心工作，结合部门职能、工作目标任务和干部队伍实际，按照简便易行、公开透明、注重实效的原则，积极探索创新，不断总结完善“日志式”管理系统和公务员平时考核办法，充分发挥考核在引导激励、转变作风、提高效能等方面的作用。
附件：浙江省国土资源厅“日志式”管理平时考核工作领导小组名单
浙江省国土资源厅办公室
2014年9月22日
附件
浙江省国土资源厅“日志式”管理
平时考核工作领导小组名单
组 长： 陈铁雄 厅党组书记、厅长
浙江省公务员公示 副组长： 马 奇 厅党组副书记、副厅长
张国斌 厅党组成员、副厅长
成 员： 赵建平 厅办公室主任
陈先彰 厅人事处处长
金 勇 厅直属机关党委专职副书记
厅“日志式”管理平时考核工作领导小组办公室设在厅人事处，陈先彰兼任办公室主任。
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