考试方式及内容
本次遴选考试主要分笔试、面试两个环节。其中笔试成绩与面试成绩各占50%，折后总分为100分。
(一)笔试环节
1.笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局组织，时间为2012年9月16日上午9:00-11:30，共150分钟。《职位业务水平测试》由遴选机关自行组织，时间在9月16日下午，具体时间、地点由所报考遴选机关另行通知。
2.测评要素：《综合知识测试》部分主要测试考生的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》部分主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
3.考试范围：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规，公共行政和行政实务，机关应用文写作等方面内容。
4.常见题型：笔试题型通常分为客观性试题(包括判断题、选择题等)和主观性试题(包括案例分析题、材料分析、文章写作题等)。
(二)面试环节
1.面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式进行，重点测评考生的专业素质、业务能力和其他综合能力。
2.面试时间：2012年11月18日，具体事项于2012年11月5日后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。
3.常见题型：结构化面试的题型主要有：综合分析类题型、事件处理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型;无领导小组讨论的题型主要有：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题等。
一、笔试内容
根据本次的遴选公告解读，笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合
知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
(一)《综合知识测试》主要测评要素
1.理论素养。对马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。
2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。
3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。
4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。
5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。
(二)《职位业务水平测试》主要测评要素
1.专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。
2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。
二、备考策略
(重庆公务员考试网职位一)关注公告、学习考纲
广大考生一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，因此，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。
(二)制定计划、积极备考
在备考时间相对较短的情况下，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。
(三)整合资源、模拟演练
根据考纲要求，主要考察考生解决实际问题的能力，所以要求考生在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。
(四)调整心态、坚定信念
一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想，也决定了自己的视野、成就和动力。对于广大青年才俊而言，本次遴选既是机遇也是挑战，随着公开选拔考试制度的逐步成熟，“分”与“能”的结合显得愈加紧密。只要广大考生能在备考中带着坚定的信念，将理论与实践相结合，就一定能够成功通过笔试。
三、结语
综上所述，在遴选笔试备考的过程中，给广大备考生几点建议：
第一，在全面掌握考情，了解信息的基础上，重点对笔试所要求的基础理论、基础技能等进行认真的学习与掌握。这时建议购买一些业内知名辅导机构编辑出版的图书，或者报一些辅导班级，以达到事半功倍的效果。
第二，将自己置于所报考岗位职位的角中，进行主观题题的实战模拟训练。这时需要营造一定的模考环境，最好能报一个封闭辅导班，将自己置身于实战环境中，保证考试时良好的临场发挥。
第三，虚心向同类岗位同类职位的领导、专家请教，取众家之长。
发布评论