希望事业编招考给80后最后一次机会的建议

以下是一份关于希望事业编招考给80后最后一次机会的建议：

1. 公开透明：为了确保80后体得到公平的对待，应当公开招考的年龄限制，以及为什么做出这样的限制。这有助于提高公众对招考公平性的信任。

2. 灵活招考：尽管设定年龄限制是必要的，但在招考过程中，可以考虑那些年龄稍大但有丰富经验和专业技能的80后。对于这部分人，可以设定一些额外的考核标准或者通过工作经验、专业技能等方面的考核来弥补年龄上的不足。

3. 培训与进修：对于那些未达到招考年龄限制的80后，可以通过提供培训和进修机会，帮助他们提升技能和知识，以备未来参与招考。

4. 鼓励政策：政府或相关机构可以出台一些鼓励政策，例如为年龄较大的应聘者提供一些额外的加分或者优先考虑等。

辽宁省人才事业编招聘考试

5. 倡导社会观念：应当倡导社会重视经验、技能和实际工作经验，而不仅仅是看重年龄。这有助于提高80后在招考中的竞争力。

最后，这仅是一份建议，具体情况可能会有所不同。