江苏上上电缆集团有限公司
电缆工程师岗位笔试题目（精选）
以下是一些江苏上上电缆集团有限公司电缆工程师岗位的笔试题目：
选择题/问答题：
1. 什么类型的电缆主要用于长距离输电？（答案：高压电缆）
江苏事业单位招聘职位表2. 以下哪种材料常用于电缆的绝缘层？（答案：聚氯乙烯）
3. 电缆的导体直径为多少时，我们称之为大导体？（答案：大于等于80毫米）
4. 下面哪种电缆对电磁干扰非常不敏感？（答案：屏蔽电缆）
5. 在电缆生产中，下列哪个步骤不是必须的？（答案：包装）
6. 对于电力电缆来说，下列哪种规格的电缆芯数非常常见？（答案：11）
7. 下面哪种电缆常用于地下输电？（答案：铠装电缆）
8. PVC是下列哪种材料的简称？（答案：聚氯乙烯）
9. 下面哪种电缆主要用于通信？（答案：通信电缆）
10. 在电缆规格中，"300/500V"代表什么意思？（答案：电缆能在300V或500V的电压下正常工作）
问答题：
1. 请简述电缆工程师的主要职责是什么？
2. 请描述一下电缆生产的主要流程。
3. 什么是电缆的绝缘电阻，它对电缆的性能有什么影响？
4. 什么是电缆的载流量？如何确定一条电缆的载流量？
5. 在电缆设计和生产中，为什么要进行环境影响评估？
希望以上题目能对你有所帮助。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。
（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。
心理测试
（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。