国企招聘流程
国企是指政府控股的企业，它们的招聘流程一般是由国家发改委进行监管。在中国，国企主要是铁路，航空，电力，石油和化工等行业，具有很强的聘用安全性，待遇也相对较高，因此，近年来招聘国企的人数不断增多，而招聘流程也变得更加细致和复杂。
综合评价阶段
1.发布招聘信息：国企一般会发布招聘公告，招聘公告会包括招聘岗位、基本要求、申请条件等。
2.收集简历：每次招聘流程的开始，企业会在招聘网站或者在线投简历系统上发布招聘信息，申请者可以提交自己的简历。
3.筛选简历：当简历收集完毕后，会有专门的小组进行简历筛选，以筛选出最符合条件的申请者。
4.召开评审会议：通过筛选简历以后，一般会召开评审会议，进行职位讨论和对申请者基本情况的初步审核，并展开答辩环节，最终确定录取人员。
筛选阶段
1.组织考试：一般会组织考试，以考察申请者的能力，考试内容可以根据岗位不同而各不相同，包括理论考试、操作考试、笔试等。
2.面试：组织考试结束后，会进行面试环节，一般会遴选出考试中表现突出的申请者，通过面试来考察其内在特质，以及应变能力、沟通能力、团队合作能力等方面的能力。
3.签约：经过综合评价和筛选，由企业择优录取后，会与申请者签订劳动合同，正式成为企业的员工。
总的来说，国企的招聘流程较为复杂，而且招聘流程也常常受到时间和经费的限制，企业在招聘过程中也需要注意法律法规，遵从合法，公正，公平原则，从而到合适的人才入职。
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