职位双向选择。该县挑选出村集体经济好、交通方便、办公条件好、食宿方便、支部书记双带能力强等大学生村官什么时候考试26个村，由大学生“村官”按照考试成绩从高到低的顺序进行自主选择。同时，组织这26个候选村的支部书记，根据大学生所学专业、特长与本村特产业是否对接等对这8名大学生“村官”进行选择。这样的双向选择，从而确保大学生“村官”能心情愉悦地上岗。
开展岗前培训。针对他们所学专业远离农业与农村，该县实施“乡土化”特培训，精心策划培训课程，聘请涉农的县直单位负责人、业务骨干和农村基层工作经验丰富的乡镇党委书记为大学生“村官”传授基层组织建设、农村政策法规、新农村建设等知识；邀请优秀的村党支部书记和老大学生“村官”，重点对新大学生“村官”进行农村工作经验和各类农村具体问题处理办法的培训。同时组织大学生“村官”深入新农村建设示范点德胜镇黎明村和日峰镇新荣村梅林村小组进行观摩学习，使他们初步对县情、乡情、村情有一定的了解。
撰写调研报告。大学生“村官”到任后，结合该县开展的“千百万”活动，深入田间地头、农户家中开展调研活动，三个月内，每人至少撰写一篇调研报告，进一步知晓县情、乡情、村情。结合自身工作和所在村的实际情况，提出自己的观点和解决问题的思路，积极向乡村建言谋策。
加强思想沟通。该县让有一定工作经验的优秀大学生老“村官”进行现身说法，通过电话联系、交心谈心、QQ联系等方式，及时了解掌握新任大学生“村官”的工作生活情况和思想动态，以切身的工作经历和体会，对他们提出的疑问及时予以解答，使新任大学生“村官”人心思定，尽快适应农村工作生活学习环境。
落实生活保障。新任大学生“村官”全部安排在乡镇机关食宿，费用全免。工资按时足额发放，为他们办理了“五险一金”及意外伤害险，费用由县财政统筹，不用他们负担一分钱。鼓励经济条件好的村，对离家较远的大学生“村官”，由村集体给予一定的交通补贴，解决新任大学生“村官”的后顾之忧，激发他们工作的积极性和主动性。（中共黎川县委组织部 李平）
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