人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》全文
人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》全文是中国人民共和国人力资源和社会保障部于2021年1月1日颁布的法规，旨在保障劳动者权益，维护社会公平正义，促进企业和谐稳定发展。本文将从定义、适用范围、公布程序、处理程序及法律责任等五个方面对本文进行阐述。
一、定义
1.未按规定签订、履行劳动合同或者使用劳动者，或者以非法的方式限制、剥夺劳动者权利的行为；
2.拖欠或者未全额支付劳动者劳动报酬的行为；
3.未依法缴纳社会保险费或者公积金的行为；
人力资源和社会保障厅
4.违法开展用工中介服务行为的行为；
5.以虚假欺骗、胁迫暴力、降低工资等手段强制劳动者就业的行为；
6.其他侵犯劳动者合法权益，造成重大社会影响的行为。
二、适用范围
本办法适用于全国范围内的用人单位或者其他用工单位。
三、公布程序
公布重大劳动保障违法行为，应当依据以下程序：
1、人力资源和社会保障部门要及时发现和调查相关违法行为，并对事实进行核实和证明；
2、将涉及的用人单位或者其他用工单位的单位名称及地址，列入人社部门的重大劳动保障违法行为公告，并予以公开；
3、公告信息内容应包括违法行为的基本情况、处理结果和相关法律法规等信息。
四、处理程序
用人单位或者其他用工单位的重大劳动保障违法行为，应当按照下列程序处理：
1、人力资源和社会保障部门要对违法行为进行调查核实，采取必要的取证手段，及时收集涉事证据；
2、人力资源和社会保障部门应当依照法律法规, 提出用人单位或者其他用工单位进行整改的要求，并采取强制措施保障劳动者的合法权益；
3、如果用人单位或者其他用工单位进行整改后仍存在重大劳动保障违法行为，人力资源和社会保障部门可以采取担保、、责令停业、吊销执照等行政处罚措施；
4、当用人单位或者其他用工单位的重大劳动保障违法行为已造成严重后果的，人力资源和社会保障部门可以依法移交有关部门进行刑事立案侦查。
五、法律责任
根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，用人单位或者其他用工单位违反本办法，经
人力资源和社会保障部门依法处理后又未见整改的，将被列入“重点监管名单”，该单位的业务审批、信用、用工服务、配额分配、政府采购等方面都将受到严格审查，同时人力资源和社会保障部门将开展公益诉讼，依法追究责任。
总之，本文通过对人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》全文的全方面解读，实现了本办法的透明化、公开化和有力实施，旨在维护劳动者的合法权益，促进用人单位的诚信守法。同时也提醒用人单位或者其他用工单位要重视自身的责任和义务，以规范的行为严格遵守法律法规，为社会和谐稳定发展作出积极贡献。
发布评论