2022年辽宁公务员考试《申论》真题套卷（A
卷）
2022年0822辽宁公务员考试《申论》试题（A卷）
一、留意事项
1．本试题由“给定资料”和“作答要求”两部分构成。考试时限为150分钟。总分100分。
2．请在题本、答题卡、草稿纸指定位置上用黑字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并在答题卡上用2B铅笔将准考证号对应的数字涂黑。
3．请用黑字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定的答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。
4．全部题目一律使用现行规范汉语言文字作答，未按要求作答的不得分。
5．监考人员宣布考试开头后，考生方可答题。监考人员宣布考试结束时，考生应马上停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开考场。
严禁折叠申论答题纸！
二、给定资料
材料1
小邱个头不高，皮肤白皙，牢固强壮，喜爱穿运动装和运动鞋，一点都不像他的父亲老邱，老邱总是穿着皮鞋、西裤。他们相差近30
岁，对商业的看法颇有不同。
1979年，老邱从B市建筑公司辞职，成立了自己的工程队，1992年成立了一家建筑公司，2000年组建了集团公司，如今家乡人都称他为“建筑大王”。老邱是个老派，在他看来，做企业只要胆大、敏捷、肯吃苦，再加上运气，好像就能做起来，小邱却不大认同。1994年，老邱方案让上海交大毕业的儿子回来接班，小邱对此纠结了很久。最终，小邱只答应了父亲一半的要求，回去，但他回去的目的不是守业，而是创业。“我父亲已经做到了省内建筑业的第一，但在我看来，这个行业技术门槛比较低，同时与我个人爱好及所学格格不入。所以我和父亲协商，这个行业他连续做，能不能让我依据自己的爱好做一个新的行业，父亲答应了。”
这之后的大半年时间，小邱始终在做市场调研，“我始终在思索如何突破现状，每天在报纸中查与‘电’或‘自动化’有关的技术，分析什么是有市场前景的产品和项目，最终将目光集中在厨房家电上。”19
96年，到创业方向的小邱，在父亲供应的一笔创业基金支持下，独立门户成立了家电公司。1999年，小邱前往欧洲考察，发觉欧洲使用的洗碗机机型普遍比中国当时的全部产品都美丽，跟厨房搭配起来很美观。“但我们也发觉，国外欧式机虽然很美观，却存在油污处理力量较弱的不足，我突发奇想，做一款欧式外观，内部结构中国化的洗碗机。”小邱说。小邱通过对传统欧式机进行改进，开发出外观美丽、洗涤效果更佳的产品。这款洗碗机一经推向市场，第一年销量就达1万多台，随之确立了公司在这一领域的领导地位。在
谈到自己的胜利时，小邱说：“这次胜利，我认为最根本的缘由在于，我们比洋品牌更加了解中国。”
公司成立之初，小邱盼望新的公司拥有现代化的管理制度，“在市场调研期间，我以一个旁观者的身份去观看父亲的企业，发觉了许多问题。比如，公司员工乡里乡亲的简单关系，使有些简洁问题处理起来变成了难题。”小邱在成立新公司的时候就与父亲约法三章：第一，新公司要从村里移到B市的开发区；其次，除了小邱选中的一些人，老员工不能到新公司来；第三，有关新业务的重大决策，要尽可能敬重小邱的想法。公司成立的前10年，小邱是一个“狂热”的西方管理学徒。他大力推行美式卓越绩效管理，引进跨国集团管理人才。但他发觉，西方管理模式与本地员工存在较大的文化隔阂。小邱说：“2000年，家电公司快速增长达到了一个瓶颈，有两年没有太大增长，我们分析缘由是管理滞后。我发觉西方的管理当然有它先进的一面，但单纯照搬无疑是在步别人的后尘，中国的企业必需探究出自己的模式，才能具备持续不断的先发优势。”2022年，小邱到清华、北大先后学了四年的传统文化课，听着听着，思路
2022年安徽省公务员考试越来越清楚了。如何将中国传统文化精髓与西方的管理体系相结合？这个问题开头萦绕在小邱的脑海里。2022年开头，他渐渐将自己的所学所思运用到企业管理中。他将儒家的基本精神“仁、义、礼、智、信”写进了公司的价值观。“最初的导入，还跟管理模式没有关系。渐渐地一边实践一边探究一边总结，如今我们渐渐摸索出一套中国特、中西合璧的管理模式。”二十多年的创业磨砺，让小邱最感欣慰的不是企业越
来越大，而是企业文化的塑造。他说：“在企业进展的过程中，经营管理只是企业的骨架，文化才是一个企业的血脉、灵魂。”
从老邱到小邱，两代人始终在奔跑。有人问小邱企业的边界在哪里时，他的回答是没有边界。假如你认为这是一种战略的迷茫，是不到重点，那就错了，这恰恰是一种最为正确的熟悉。竞争从来不是静态的，你在变，对手也在变，只有不断奔跑，才能生存。对于不断奔跑者，哪里会有边界呢？
材料2
日前，一家电商企业的智能配送机器人领先进行了5G测试运行，这标志着我国在物流领域向实现人工智能化作业又迈进了一步。人工智能在科研、医疗、教育、工业制造等诸多领域，都有愈来愈多的应用。科技进步助力产业与社会进展是令人兴奋的时代变化，但由此带来的就业问题也同样令人忧虑。某调研公司新近发布的报告指出，到2030年全球将有约两千万的制造业岗位被人工智能所取代。一些国家为避
开大量基层劳动力失业，实行行政或立法手段强行迟滞人工智能的进展，这明显既不现实，亦不符合科技与经济进展的规律。但如何满意被人工智能替代人的再就业需求，就成了必需回答的问题。随着大数据、物联网和云计算的广泛运用，与此相关的新兴产业蓬勃进展，对从业人员需求大幅增长。N科技公司作为一家民营智能移动办公正台供应商，培训数字化管理人才正成为它的第一副业。某讨论机构发布的《2022年中国人工智能人才白皮书》保守估量，截至2022年10月，仅民营企业人工智能人才缺口至少在100万以上。中
国人力资源协会副会长苏博士说：“像数字化管理师、无人机驾驶员这样的新职业在很多民营企业中早就存在，这些新职业能为国家可持续进展贡献力气。2022年4月，无人机驾驶员与数字化管理师、人工智能工程技术员等13个职业已列入国家职业分类大典。”此外，新兴技术溢出效应正在显现，传统第一、其次产业向数字化智能化转变，使得企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增，成为了现代工业生产一线的新兴职业。
人力资源专家王博士认为：“从经济社会整体来看，人们不必为智能化时代的就业问题过于担忧，由于更多新的职业、新的就业形态将应运而生。同时，就业岗位的增加、就业质量的提升都将为社会制造更多经济效益。”将来在新兴领域，专业的技术人才、创新人才，尤其是数字人才的供应缺口会渐渐增大，但由于人才之间的竞争也在加剧，如果就业者没有做好应对的预备，不去主动适应竞争，便只能在机遇面前望而却步。为了适应就业岗位和就业方式的变化，需要就业者放眼长远，提高自身学习力量，不断适
应社会市场需求，拥抱数字经济时代的变化。总之，人类经受的任何一场技术革命，都是机遇与挑战并存的，对将来的就业问题，亦应如是观。
材料3
八月的H市，已进入高温炙烤模式。夜，却未因此而安静。晚上十点，市区最大商场的主体部分已经打烊，人们间续从商场大门走出。与此同时，另一批“意犹未尽”的顾客走进了地下一层和地下二层东侧的“21街区”。这片主营餐饮的区域营业时间始终会延长到凌晨