关于利用抖音等新媒体招工的工作计划
目标：利用抖音等新媒体平台招聘符合条件的人才，提高企业的知名度和影响力，吸引更多的求职者关注和申请工作。
时间表：
第一周：确定抖音官方账号，发布招聘信息和政策解读。
第二周：开展“直播带岗”活动，将招聘会搬到直播间，提供更贴心的服务。
第三周：开始探索新的招聘模式，提供短视频探厂、短视频探岗等服务。宁波银行招聘
第四周：利用抖音等新媒体平台进行宣传推广，开展线上招聘活动，利用SEO优化提高企业曝光率。
第五周：定期更新招聘信息，利用社交媒体平台进行推广，建立企业形象和文化。
第六周：对招聘效果进行评估和总结，不断完善招聘流程和措施。
责任人：制定招聘计划和方案，确定招聘渠道和预算，招募抖音运营、短视频制作、人力资源等方面的专业人才，确保招聘活动的顺利进行。
风险和挑战：抖音等新媒体平台的信息发布和管理需要专业人员的支持和管理，可能会出现信息发布不规范、用户反馈不及时等问题。
审核和评估：对招聘结果进行审核和评估，确定是否达到预期目标，并根据评估结果调整和优化招聘流程和措施。