企业调研访谈问题
1.XX先生/女士/经理您好!您认为应届毕业生普遍存在什么缺陷和不足?
2.您认为当代大学生应当注重培养什么素质和能
力?(关于大学生)
3.有一种说法，当代大学生普遍高分低能，您怎么看?(关于大学生看法)
4.您这里的用人标准是什么?需要什么样的人才?(关于应聘者)
5.您认为在企业里工作，最重要的能力/品质是什
么?(关于应聘者)
(或企业最看重的能力是什么?)
7.您如何看待大学生拿到offer后却“爽约”或工作到一段时间后“跳槽”的现象?(关于应聘者)
8.请问您们企业招聘员工一般经过什么形式的呢?会参加学校的招聘会进行招聘吗?(哪些学校呢?)每年的招聘形式是否相同?般招聘计划是怎样的?实际上会招聘多少应届毕业生呢?(关于于招聘)
9.贵企业秉承怎样的文化和信念?(关于于内部)宁波银行招聘
10．企业员工数量庞大，您觉得如何才能管理好这么多的员工呢?(关于于内部)
11.您觉得企业内部如何才能保证长期充满活力，积极向上?(关于内部)
12.请问您们觉得新员工初进企业，最需要注意些什么?最需要加强什么能力?
(新员工首先要做的是什么?要学习什么?抱怎样的心态?)
13.您认为企业哪些优势能吸引大学生，留住员工?(企业优势)
14.薪酬关系是许多企业劳资双方一直纠缠的问题，请问您们是如何处理好员工薪酬和一些健康保证的?(福利如何)
15.请问您们是如何做好客户服务(售后服务)的?(针关于服务性行业)
或：请问您们是如何保证产品质量的?(针关于生产类企业)
16.您觉得大学的一些证书(例如英语、计算机证书)关于员工的招聘有影响么?关于进入企业，长久来说又有没有作用?(企业内部是台真正看重和需要这些证书?)
17.您怎么看待大学生创业?关于此持什么态度?如果文持或者鼓励创业，会不会资助他们渡过刚起步的坚苦时期?(关于创业)
18.请问贵公司能否为我们广工大机电工程学院提供宝贵的实习见习机会呢?
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