中外专家学者对于招聘定义汇总
关于招聘的书籍很多，对招聘的定义也不尽一致。
美国学者乔治·T.米尔xxx等认为，招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。亚瑟·W.小佘曼等认为，招聘是寻求和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程。在此过程中，组织应致力于使应聘者得到工作要求和职位机遇的全部信息。某项工作由组织内部还是外部来承担，取决于人员的可用性、组织的人力资源政策和工作的要求。
我国专家学者对招聘给出了很多定义。廖xx认为，招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人力资源，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。胡xx等认为，招聘分为广义和狭义两种，广义的招聘是指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程；狭义的招聘是指企业为了发展的需要，为了安置空缺的岗位，向企业内外发布有效信息，集合应聘者的全过程，不包括选拔与安置过程。
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