XX 年广东劳动力市场供求分析XX年，广东经济快速发展，全省完成生产总值亿元，同比增长%，提前一年实现“十五”计划经济增长目标和总量目标。经济的增长，拉动了岗位增加和促进了就业。去年全省新增就业岗位万个，完成全年目标任务的132%，国企下岗失业人员实现再就业万人，其中“4050”人员实现再就业万人。全省年末城镇登记失业率为%，比XX年底下降了个百分点。就业局势保持稳定。一、XX年广东劳动力市场供求基本状况XX 年全省劳动力市场继续保持供求两旺的态势，供求总量达万，与上年相比，增加万，增幅达％。其中需求万，增加万，增幅%；求职万，增加万，增幅%；求人倍率。（一）需求区域。珠三角地区需求万，同比增加万，增幅%；东西两翼和粤北山区需求分别为万和万，同比增加万和万，增幅为%和%。产业。第一、二、三产业需求分别为万、万和万，分别占需求总量的%、%和%。与上年相比，一产业下降万，降幅%，二、三产业分别增加万和万，增幅分别为%和%。行业。制造业需求万，批发零售贸易和餐饮业需求万，社会服务业需求万，三者合计万，占需求总量的%，同比增加万，增幅%。单位性质。企业需求万，占需求总量的%，同比增加万，增幅%。其中，私营企业和股份有限公司需求居前
两位，分别为万和万，占总量的%和%。职业工种。生产运输设备操作工、商业服务业人员需求量最大，分别为万和万，合计占需求总量的%。性别年龄。16-34岁年龄段是需求主体，达万，占需求总量的%；男性需求万，女性需求万，男性需求比女性少万。（二）求职人员类别。新成长失业青年、就业转失业人员广东人才市场
和其他失业人员分别为万、万和万，合计万，占求职总量的%。比上年增加万，增幅%。性别。男性万，女性万，同比增加万和万，增幅为%和%。年龄。16-34岁年龄段万，占求职总量的%，同比增加万，增幅%。35岁及以上年龄段万，占求职总量的%，同比下降万，降幅%。文化程度。高中、中专及以下文化程度的万，占求职总量的%，同比增加万，增幅%；大专及以上文化程度的万，占求职总量的%，同比增加万，增幅%。技术等级职称。具有技术等级或职称的为万，占求职总量的%，同比增加万，增幅%。其中具有技术等级的万，具有技术职称的万，分别占求职总量的%和%。二、XX年广东劳动力供求的特征XX年广东省的劳动力市场供求运作属于正常状态，但有如下特征：（一）劳动力市场供求增幅和企业缺工明显。从第二季度开始，广东企业缺工明显。去年省劳动保障厅两次组织企业缺工调查，7、8月份调查了1138家企业，有普工缺口的395家，缺工企业面超过1/3；11月份，又调查了290家反映有技工缺口的企业，技工缺口人数占在岗技工的%。同时，
广东劳动力市场供求两旺，而且大幅增长。一是供求总量。XX年需求总量万，求职总量万；XX年需求总量万，同比增长%，求职总量万，同比增长%。二是流动就业。 XX年末本省跨地区流动就业人员总量约600万人，新增量由XX年的万增加到 XX年的万，同比增长%。外省在广东就业半年以上的达1600万人，比XX年的1300万增加300万，同比增长%。三是广东新成长劳动力。据劳动力市场的数字显示，新成长劳动力XX年万， XX年万，同比增长%。各类需就业的应届中专、中技毕业生， XX年15万，XX年25万，同比增长%；大专以上， XX年17万， XX年20万，同比增长%。（二）行业、企业间需求增长失
衡明显。近三年全省城镇年均新增就业岗位万个，大大超过上世纪90年代70万个的水平，XX年创记录达到万个。但在行业、企业间，需求增加不是平均增长。比如，XX年第二产业需求万，同比增幅%，而第三产业增幅只有%；XX年第三产业需求达万，同比增幅%，而第二产业增幅%，比XX年大幅下降。需求的变化导致劳动力供求的失衡。（三）工资、综合福利对供求的调节作用更加明显。在广东市场就业机制比较完善，市场运作也已规范，因此，工资价位对供求的调控成为主导。改革开放后，广东经济总量二十多年增长了86倍，与此同时，广东企业外来工的工资也在提高， XX年前广东外来工月均工资约在450元左右，XX年底达800元左右，但员工工资与经
济增长和企业效益未能合理对应，珠三角与长三角地区比，总体工资水平低100-150元。据组织对有缺工反映的1138家企业调查，有%的企业普通工月均工资（含加班）在800元以下，而11月又对缺工状况没有改变的100多家企业回访调查，有%的企业普工工资在600-800元之间，由于企业工资缺乏吸引力，老员工留不住，新员工又难招。去年据部分企业反映，有30%的员工流向长三角。据四川、江西等地区反映，近两年新输出劳动力有超过50%的流向长三角地区。（四）劳动力供求结构错位更加明显。广东企业缺工主要是劳动力供求结构错位，且表现越来越突出。从全省劳动力市场供求数字显示：一是性别错位。用人单位特别是劳动密集型企业男女工需求严重偏离，比例高达1：4，而劳动力市场男女求职比例为3：2。二是年龄错位。绝大部分企业要求招用18～34岁年龄段，尤其是25岁以下的，求人倍率达到；而35岁以上年龄段的求人倍率均小于1，特别是45岁以上的求人倍率只有。三是劳动力素质错位。
对有技术等级劳动力需求去年万，而求职万，缺口万；专业技术等级越高，求人倍率越大，初级、中级和高级技能求人倍率是、和，技师、高级技师是和。随着经济、科学技术的发展和产品科技含量不断提高，经济、产业结构的进一步优化调整，企业对劳动力文化技能素质要求将越来越高。从去年的调查看，有八成以上的岗位要求具有初中以上文化水平，
50%的岗位要求具有初级工以上技术等级的熟练工。目前我省技能型劳动者约有400多万人，其中高级以上技工（包括技师、高级技师）万人，仅占%。而“十.五”期间，据测算，我省劳动力市场中级工供需缺口约180万人，而高级工以上技能型人才缺口在100万人左右，劳动力市场技能型劳动力需求明显大于供给。（五）劳动力区域分流日趋明显。随着我国长三角和国家重点扶持的西部及东北老工业基地，这些地区经济快速发展，改变了过去的“东西南北中，打工到广东”的局面，使劳动力的流向分散，不再像XX年前那样大规模流向广东，也不会再现80年代广东的“民工潮”，当时在深圳，一般的企业一个岗位几十甚至上百个人应聘，这样的状况如果没有特殊情况，以后难以再现。XX年前在广东流动就业半年以上人员占全国1/3强，XX年已经发生了很大变化。据了解，去年底仅北京（万）、上海（398万）、江苏（1200万）、浙江（369万）、福建（万）五省市的流动人员总量达2967万人，已经超过广东省2200万现有总量近700万。可见，这种分流对广东企业招用工影响很大。据企业反映，近2年％流失的技工和％普工离开广东，分流到其他省。同时，由于国家对农业农村工作扶持力度的加大，务农收入显著提高，如XX年全国农民人均纯收入达到2936元，扣除物价上涨因素实际增长%，创下1997年来的最高点，从而使当地农村劳动力务农积极性进一步提高，导致这些地区的劳
发布评论