政 治 部 通知
川检政〔2009〕140号
关于印发《四川省检察机关
新进人员管理办法（试行）》的通知
各市、州院政治部，成铁分院政治部：
现将《四川省检察机关新进人员管理办法（试行）》印发你们，请结合实际认真贯彻执行，确保取得实效。在实施中遇到重要情况，请及时报告。
四川选调生报名时间
川检政〔2009〕140号
关于印发《四川省检察机关
新进人员管理办法（试行）》的通知
各市、州院政治部，成铁分院政治部：
现将《四川省检察机关新进人员管理办法（试行）》印发你们，请结合实际认真贯彻执行，确保取得实效。在实施中遇到重要情况，请及时报告。
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二○○九年八月十三日
四川省检察机关新进人员管理办法（试行）
第一条 为加强和规范全省检察机关新进人员管理，深化“人才强检、素质兴检”工程，推进检察队伍专业化建设，依据《公务员法》和中央《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》（中办发〔2007〕9号）的有关精神，结合全省检察人才工作规划和检察机关队伍建设实际，制定本办法。
第二条 新进人员是指二○○二年以来进入全省检察机关的下列人员：
（一）面向社会公开招录的工作人员；
（二）在应届高校毕业生中选调的优秀大学生；
（三）从党政部门考调的专业特长人员；
（四）公开选拔的检察官；
（五）定向招录到政法院校培养分配至基层院的人员。
第三条 加强和规范新进人员管理，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，不断增加检察人才总量，提高检察队伍整体素质，培养和造就一批高素质、专业化检察人才，全面推进全省检察工作持续稳步发展。
第四条 新进人员的培养、教育、管理和使用，各级院检察长是第一责任人。各级院政工部门负责本院新进人员的组织考察、岗位安排、教育培训、日常管理和推荐使用等；省院政治部负责全省检察机关新进人员管理工作的宏观指导。
第五条 新进人员的培训贯彻理论联系实际的原则，紧贴实战，讲求实效，分级培训。在省院政治部指导下，以国家检察官学院四川分院和市级院为主体，采取集中办班和跟案学习等方式，突出培训针对性和实效性，打牢履行职责、胜任本职的基础。培训结束应组织结业考试，考试合格由省院颁发合格证书，考试不合格应参加补训。培训情况与晋升检察官等级挂钩。
第六条 培训内容包括政治理论、社会主义法治理念、检察业务、公文写作、检察机关工作
（五）定向招录到政法院校培养分配至基层院的人员。
第三条 加强和规范新进人员管理，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，不断增加检察人才总量，提高检察队伍整体素质，培养和造就一批高素质、专业化检察人才，全面推进全省检察工作持续稳步发展。
第四条 新进人员的培养、教育、管理和使用，各级院检察长是第一责任人。各级院政工部门负责本院新进人员的组织考察、岗位安排、教育培训、日常管理和推荐使用等；省院政治部负责全省检察机关新进人员管理工作的宏观指导。
第五条 新进人员的培训贯彻理论联系实际的原则，紧贴实战，讲求实效，分级培训。在省院政治部指导下，以国家检察官学院四川分院和市级院为主体，采取集中办班和跟案学习等方式，突出培训针对性和实效性，打牢履行职责、胜任本职的基础。培训结束应组织结业考试，考试合格由省院颁发合格证书，考试不合格应参加补训。培训情况与晋升检察官等级挂钩。
第六条 培训内容包括政治理论、社会主义法治理念、检察业务、公文写作、检察机关工作
程序、纪律规章制度、检察礼仪等。
第七条 有计划地安排新进人员参加党校（行政学院）调训和业务培训，创造条件派至上级院学习锻炼和跟案学习，开阔视野，拓宽思路，培养创新思维能力。
第八条 加强对新进人员司法考试培训的组织领导，采取集中管理、严格考勤、保证时间、兑现奖惩等措施，努力提高司法考试合格率，原则上为新进人员提供两次脱产复习培训机会。法律专业新进人员应力争在五年内取得《法律职业资格证书》。鼓励并支持非法律专业新进人员报名参加司法考试。
第九条 对取得《法律职业资格证书》和法律专业的新进人员，重点安排在侦监、公诉、反贪、反渎、民行、控申、监所、研究室等业务部门工作，尽快熟悉检察业务工作和办案程序，参办有一定影响的大案要案，基层院可视情安排列席检委会，旁听有关议案讨论；非法律专业的新进人员，主要安排在办公室、政工等综合部门工作，参与完成急难险重任务和处置突发事件，在工作和办案实践中增长才干。
第十条 坚持轮岗多岗锻炼培养，法律专业和非法律专业的新进人员在一个部门工作一定时间后，应有所选择地分别交流到综合部门和业务部门培养锻炼，提高其综合素质。
第十一条 坚持经常性思想政治工作，教育引导新进人员树立爱岗敬业、执法为民、廉洁奉
第七条 有计划地安排新进人员参加党校（行政学院）调训和业务培训，创造条件派至上级院学习锻炼和跟案学习，开阔视野，拓宽思路，培养创新思维能力。
第八条 加强对新进人员司法考试培训的组织领导，采取集中管理、严格考勤、保证时间、兑现奖惩等措施，努力提高司法考试合格率，原则上为新进人员提供两次脱产复习培训机会。法律专业新进人员应力争在五年内取得《法律职业资格证书》。鼓励并支持非法律专业新进人员报名参加司法考试。
第九条 对取得《法律职业资格证书》和法律专业的新进人员，重点安排在侦监、公诉、反贪、反渎、民行、控申、监所、研究室等业务部门工作，尽快熟悉检察业务工作和办案程序，参办有一定影响的大案要案，基层院可视情安排列席检委会，旁听有关议案讨论；非法律专业的新进人员，主要安排在办公室、政工等综合部门工作，参与完成急难险重任务和处置突发事件，在工作和办案实践中增长才干。
第十条 坚持轮岗多岗锻炼培养，法律专业和非法律专业的新进人员在一个部门工作一定时间后，应有所选择地分别交流到综合部门和业务部门培养锻炼，提高其综合素质。
第十一条 坚持经常性思想政治工作，教育引导新进人员树立爱岗敬业、执法为民、廉洁奉
公的意识，热爱检察事业，安心本职工作，严守各项规章。
第十二条 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，根据工作实绩大胆使用和破格提拔新进人员。基层院试用期满的新进人员，经组织考核合格，确因表现好、能力强、业绩优、众肯定，可提拔为中层干部；工作满3年可破格提拔为本院领导或市级院中层干部；经8年以上培养锻炼的德才表现特别优秀、列入后备干部队伍的新进人员，可提出推荐意见，由上级院商地方党委破格提拔任县级院检察长或市、州院领导。“三州”所属县、少数民族自治县、国家扶贫重点县检察院的新进人员，试用期满后破格提拔时间可适当提前。
第十三条 完善省、市院从基层院遴选检察官和业务骨干工作机制，坚持从基层院工作满3年以上、表现突出、能力较强的新进人员中遴选检察官和业务骨干，充实上级检察队伍。
第十四条 严格执行公务员工资政策，商有关部门报党委审定落实中办、国办《印发〈关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见〉的通知》（中办发[2007]9号）有关“对录用到西部艰苦边远地区机关工作的大专以上毕业生，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格的级别工资可高定1至2档”的规定。
第十五条 关心爱护新进人员，积极营造拴心留人环境，在不违背有关政策规定前提下，努力为新进人员解决住宿、商住房基金、配偶就业、子女上学和生活补贴等问题。
第十二条 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，根据工作实绩大胆使用和破格提拔新进人员。基层院试用期满的新进人员，经组织考核合格，确因表现好、能力强、业绩优、众肯定，可提拔为中层干部；工作满3年可破格提拔为本院领导或市级院中层干部；经8年以上培养锻炼的德才表现特别优秀、列入后备干部队伍的新进人员，可提出推荐意见，由上级院商地方党委破格提拔任县级院检察长或市、州院领导。“三州”所属县、少数民族自治县、国家扶贫重点县检察院的新进人员，试用期满后破格提拔时间可适当提前。
第十三条 完善省、市院从基层院遴选检察官和业务骨干工作机制，坚持从基层院工作满3年以上、表现突出、能力较强的新进人员中遴选检察官和业务骨干，充实上级检察队伍。
第十四条 严格执行公务员工资政策，商有关部门报党委审定落实中办、国办《印发〈关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见〉的通知》（中办发[2007]9号）有关“对录用到西部艰苦边远地区机关工作的大专以上毕业生，试用期工资直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格的级别工资可高定1至2档”的规定。
第十五条 关心爱护新进人员，积极营造拴心留人环境，在不违背有关政策规定前提下，努力为新进人员解决住宿、商住房基金、配偶就业、子女上学和生活补贴等问题。
第十六条 各级院不得同意在本院服务期未满5年（含试用期）的新进人员报名参加其他地区或其他部门的公招考试。市、县两级院在本院服务期已满5年（含试用期）的新进人员报名参加公招考试，需市级院政治部审批同意。
县级院新进人员的交流，一律先报市级院政治部审核，再报同级组织部审批，服务期未满5年（含试用期）的原则上不予同意个人提出的照顾性调动申请，并严格控制组织性调动。
新进人员辞职与辞退按照《公务员法》第十三章之规定执行。
第十七条 建立新进人员表彰奖励机制，大力培养、挖掘先进典型，市、县两级院定期表彰奖励表现突出的新进人员，省院适时表彰奖励全省检察机关表现突出的新进人员。
第十八条 市、县院每年至少召开一次新进人员座谈会或工作交流会，全面掌握了解新进人员的培养、教育、管理、使用情况，帮助解决有关问题和实际困难，及时向上级院书面报告新进人员管理情况。
第十九条 省院定期对各市、县院培养、教育、管理、使用新进人员的情况进行抽查，并纳入年度目标考核。
第二十条 本办法由四川省人民检察院政治部负责解释。
第二十一条 本办法自印发之日起实施，《全省检察机关选调生管理暂行办法》废止。
县级院新进人员的交流，一律先报市级院政治部审核，再报同级组织部审批，服务期未满5年（含试用期）的原则上不予同意个人提出的照顾性调动申请，并严格控制组织性调动。
新进人员辞职与辞退按照《公务员法》第十三章之规定执行。
第十七条 建立新进人员表彰奖励机制，大力培养、挖掘先进典型，市、县两级院定期表彰奖励表现突出的新进人员，省院适时表彰奖励全省检察机关表现突出的新进人员。
第十八条 市、县院每年至少召开一次新进人员座谈会或工作交流会，全面掌握了解新进人员的培养、教育、管理、使用情况，帮助解决有关问题和实际困难，及时向上级院书面报告新进人员管理情况。
第十九条 省院定期对各市、县院培养、教育、管理、使用新进人员的情况进行抽查，并纳入年度目标考核。
第二十条 本办法由四川省人民检察院政治部负责解释。
第二十一条 本办法自印发之日起实施，《全省检察机关选调生管理暂行办法》废止。
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