然而，仔细分析招考简章和职位，有些变化耐人寻味：一是招录计划中85%以上的职位需要两年以上基层工作经历，相较于2010年提高了15%；二是不再对大学生村官加分，而是拿出计划定向考录服务期满、考核合格的服务基层项目的人员；三是试点招录工人、农民进入基层公务员队伍。
基层二字，愈发成为了公务员选拔标准中的重中之重。
先沾泥巴再当官
10月26日早上，一场秋雨让四川省射洪县官升镇的道路变得泥泞起来。
记者见到杨加林时，他正要冒雨赶去镇上的官升中学落实“两基”迎国检工作。今年5月，他作为遂宁市从100万外出务工者中遴选出来的副科级干部，头衔从四川美丰云母公司办公室主任变成了射洪官升镇副镇长，身上打上了“农民工公务员”的标签。
据遂宁市委常委、组织部长雷世界介绍，面向农民工定向公选，当时在全国还是头一回。
来自中央的声音更加肯定了这一趋势。今年年初，国家公务员局局长尹蔚民曾透露，今后要把招录有基层经历的公务员作为公务员招录工作的头等大事，加大从农村、社区基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民、生产一线中考录公务员的办法。这点已在今年的公务员招录工作中得到了印证。
从农民工中选出的公务员，究竟有哪些长处？从小在农村长大、祖辈都是农民的杨加林这样看待以前的经历：“生在农村长在农村，我更能理解老百姓政府办事的心理，更能体谅他们的难处，更能为他们着想。”
他的多名同事则给予了杨加林一个类似的评价：“农民工出身的他，干事不浮躁，很吃得苦！”
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