人力资源管理网络课程
单选题
A1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中〔〕被看作最根本的资源.
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源
B2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与〔〕构成了经济活动人口.
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口
B3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了.这说明人力资源具有〔〕的特点.
A 活动性
B 时效性 C复杂性D 变化性
C 4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中< >为最高层次的需要.
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要
B 5.〔〕属于尚未开发的潜在的人力资源.
A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口
B 6.人职匹配理论是由〔〕提出来的.
A库克B霍兰德C帕森斯D勒温
江苏二建报名时间2021C7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的< >.
A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力
C 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中< >为最基本的需要.
A安全需要 B自我实现需要 C生理需要 D尊重需要
A 9人的行为链条是〔〕
A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要
A10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是〔〕.
A 运行控制
B 计划阶段
C 分析阶段
D 描述阶段
D11.< >又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以与工作背景或经历等方面要求的书面文件.
A工作描述 B工作分析 C工作说明书 D工作规范
D12．工作分析，又叫< >，是整个人力资源管理的基础.
A 绩效分析
B 规划分析
C 管理分析
D 职位分析
A13< >是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法.
A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法
B 14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和〔〕.
Ａ培训制度Ｂ岗位规范Ｃ工资制度Ｄ考勤制度
D 15编写工作规范的内容包括〔〕.
Ａ有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
Ｂ有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
Ｃ有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
Ｄ有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
16．人力资源< >达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一
活动服务的.
A管理 B开发 C供求 D 定性定沦
D17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的〔〕特征.
A灵活性 B可塑性 C柔性化 D扁平化
A18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的〔〕原则.
A动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性
A 19. 马尔可夫分析法是一种常用的〔〕方法.
A内部人力资源供给预测B外部人力资源供给预测
Ｃ内部人力资源需求预测Ｄ外部人力资源需求预测
B 20.下面影响组织人力需求的因素中,〔〕选项更主要.
A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素
C21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于〔〕.
A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
B 22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高."具有以上特点的组织结构类型是〔〕.A直线型 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制
B 23事业部制结构遵循的主要原则是〔〕.
A 集中决策、分散投资
B 集中决策、分散经营
C 组织结构服从战略
D 以成果为中心A 24下面哪个组织结构类似"军队式结构"〔〕普通话等级证书查询
A 直线制
B 直线职能制
C 事业部制
D 矩阵制
A 25〔〕结构适合规模小，业务简单的企业
A 直线制
B 直线职能制
C 事业部制
D 矩阵制
A 26. < >是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止.
在线课堂A压力式面试 B系列式面试 C陪审团式面试 D 非定型式面试
B27人员招聘的直接目的是为了< >.
A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人
C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力
D28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款.培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果.请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？
A 反映
B 学习
C 行为
D 成果
A 29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做〔〕.
A 入职培训
B 在岗培训
C 脱产培训
D 资格培训
D30．严格< >是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段.
A 考勤
B 挑选老师 C设计内容 D考核评估
C 31〔〕是培训与开发的关键所在.
A.知识水平的提高
B.员工观念的转变
C.工作绩效的提高
D.技能的提高
B 32培训需求信息收集的〔〕是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解.
A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法
C 33对新员工进行培训需求分析时，用〔〕方法来决定其在工作中需要的各种技能.
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
A 34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用〔〕方法来评估在职员工的培训需求.
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
B 35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的〔〕
A.与时性
B.准确性
C.全面性
D.一致性
D 36设置培训课程的基本依据〔〕
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.
符合企业和学习者的需求
人力资源和社会保障政务服务平台C 37培训课程设计的主要原则是〔〕
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.
符合企业和学习者的需求
A 38用来衡量学员对具体培训课程、讲师与培训组织满意程度的评估是〔〕
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
B 39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是〔〕
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A 40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的〔〕.
A覆盖率 B适应性C标准化 D持久性
C41."师傅带徒弟"是典型的〔〕实践性培训方法.江苏省二级建造师查询系统
A.行为学习
B.工作指导
C.个别指导
D.工作轮换
B42.〔〕培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维.
A.案例研究
B.头脑风暴
C.模拟训练
D.敏感性训练
D43.〔〕主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等.
A.模拟训练
B.管理者训练
C.敏感性训练
D.拓展训练
C 44．〔〕选项不是绩效考核存在的常见问题.
A、考核内容不完整
B、首因效应
C、考核机构不健全
D、过宽或过严的倾向
D45. 绩效管理的思想源于著名的〔〕.
A、ERP
B、SMART原则
C、目标管理
D、PDCA循环
A46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的〔〕.
A、绩效标准
B、行为标准
C、目的标准
D、任职资格标准
D47. 目标管理法是由美国管理学大师〔〕提出的，认为："每一项工作都必须为达到总目标而展开."
A、马斯洛
B、亚当斯
C、弗鲁姆
D、德鲁克
A 46．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即〔〕.
A、二八原理
B、科学管理原理
C、目标管理原理
D、PDCA循环
C 49."重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额"是在绩效管理中主考人员常出现的〔〕问题.
A、宽严倾向
B、蝴蝶效应
C、晕轮效应
D、近因效应
D50.〔〕是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果.
A、首因效应
B、个人好恶
C、晕轮效应
D、近因效应
D 51 绩效管理的对象是组织中的〔〕.
A 管理者
B 一般员工
C 特定部门的员工 D全体员工
C 52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以〔〕作为信息的主要来源.
A该员工的同事 B该员工本人C该员工的直接主管 D该员工的最高主管
D 53绩效管理的最终目标是为了< >
A确定被考评者未来的薪金水平 B帮助员工出提高绩效的方法
C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展
C 54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于〔〕.
A第一印象 B对比效应C晕轮效应 D录用压力
Ｂ55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是< >.
A．便于薪酬的计算 B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资
D.便于薪酬的管理
Ｃ56、企业薪酬管理的目的是为了实现< >
A.企业利润
B.占有市场
C.企业战略
D.完成任务
Ｄ57薪酬管理的原则不包括< >原则.
A．业绩优先 B.目标管理 C.合乎法律 D.弹性
D 58〔〕不属于福利项目.
A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红
D 59企业为职工缴纳的社会保险费应属于〔〕
A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬
A 60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用〔〕.
A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资
D 61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行〔〕
A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查
A 62薪酬制度建立的依据是〔〕
A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析
D 63劳动合同是< >与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.
A.工人
B.职工
C.员工
D.劳动者
厦门人社局B 64下列不属于劳动合同法定条款的是< >.
A.劳动纪律
B.社会保险
C.工作内容
D.##条款
C 65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中〔〕是其他三个方面的出发点和归宿.
A、客户视角
B、内部运作流程视角
C、财务视角
D、学习与成长视角
D 66. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为〔〕.
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
B 67. 公平理论是由美国学者〔〕提出的.
A、马斯洛
B、亚当斯
C、弗鲁姆
D、德鲁克
A 68. 〔〕是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资.
A、资历工资制
B、结构工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
D 69.采用〔〕工资制度容易出现同工不同酬的问题.
A、提成工资制
B、结构工资制
C、宽带薪酬
D、谈判工资制
B 70. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的〔〕原则.
A、薪绩一致
B、业绩优先
C、宽带薪酬
D、利益分享
C71. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资〔〕.
A依靠体力劳动和手工操作进行生产
B劳动成果容易用数量衡量
C产品数量主要取决于机械设备的性能
D．自动化、机械化程度较低
B72. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行.小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4.请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？
A 小张
B 小王
C 小李
D 小赵
B 73.津贴分配的主要依据是〔〕.
A、有效劳动时间
B、劳动者所处的环境和岗位条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平
D、劳动者的劳动成果
C 74."人工成本"一词〔〕.
A、基本等于工资
B、基本等于薪酬
C、大于工资
D、小于工资
D 75．"直接薪酬"是指〔〕.
A、当月发放的工资
B、工资、奖金与福利
C、即薪酬总体
D、工资、奖金与津贴
D 76．〔〕较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态.
A、绩效工资制
B、技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制
A 77．高学历的高工资是〔〕.
A、潜在劳动的反映
B、凝固劳动的反映
C、流动劳动的反映
D、能力工资的体现
D 78．有关"工资"概念的表述,〔〕是错误的.
A、工资是狭义的薪酬
B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬
C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴
D、工资基本上等于人工成本
D 79．在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是〔〕.
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
B80.薪酬是员工为企业提供< >而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和.
A.资本
B.劳动
C.智力
D.体力
B81.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为< >元.
A.28
B.35
C.140
D.560
Ｄ82.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解〔〕
发布评论