宁夏医学杂志2020年12月第42卷第12期Ningxia Med J,Dec.2020,Vol.42,No.12-1169-
孙玮，王丹丹，谷小娟
［摘要］目的分析某医院近8年来人力资源发展成果，总结医院人力资源工作成效。方法通过对比2012—2020年医院人力资源基本情况及职业特征等指标，分析人力资源结构变化。结果8年来医院人力资源年龄、学历、职称等人才结构均有改善,2012年医院21~30岁年龄组的职工最多，占57.47%；020年31~40岁年龄组的职工最多，占51.69%；本科及以上学历人员占比由59.95%增长为74.77%，职称结构由正高：副高：中级：初级的比例为1：2.21:2.63：7.68，变为1：1.61：4.14：6.76。结论人力资源管理效果取得初步成效，医院岗位绩效制度改革作用明显。
［关键词］三甲医院；人力资源；人员结构
［中图分类号］R197.3［文献标识码］B
医院人力资源［1］由专业技术人员、管理人员、工勤人员组成，其中专业技术人员包括卫生专业技术人员（含医、药、护、技）及其他专业技术人员。本文通过对宁夏某三甲医院人力资源情况进行对比，分析医院近几年人才队伍发展趋势，总结医院人力资源管理工作的做法和经验，为今后医院制定合理的人
力资源发展战略和措施提供参考依据，以提升医院整体竞争力和持续发展能力。
1资料与方法普通话查询入口只有身份证
1.1一般资料：为医院所有岗位职工，包括临床医技、护理、行政、后勤等岗位。本次调查发放问卷共2392份，回收问卷1993份，问卷回收率为83.3%，有效问卷为1980份。
1.2调查方法：通过自行设计的人力资源调查问卷，获取定性、定量资料。调查内容包括：个人基本信息、学历信息、职称信息、进修培训信息、工作特征信息等。
1.3问卷偏倚分析：此次问卷调查对象不能覆盖全院，因此，结果仅代表被调查对象。
1.4方法：2020年人力资源数据从系统中抽取，包括人员类别、岗位、年龄、职称、学历⑵等采用SPSS 19.0统计软件，统计分析数据，进行回顾性分析及描述性分析［3］O
2结果
2.1基本情况比较：对2012年医院人力资源调查共2392人，有效问卷数为1980份，占在岗人数的8
3.3%o2020年医院在岗职工数为3401人，其中
［基金项目］宁夏医科大学科学研究基金资助项目研究计划（XM2019170）
［作者单位］宁夏回族自治区人民医院，宁夏银川750002
［通讯作者］谷小娟,Email：gxj7782@163 男性职工比例由24.8%提高为25.25%，女性职工比例由75.2%下降至74.15%，男女比例由1：3.03降低为1：2.87；本科及以上学历人员占比为59.95%，博士学历有19人°2012年医院21~30岁年龄组的职工最多，占57.47%；2020年31~40岁年龄组的职工最多，占51.69%°2012年医院，本科及以上学历人员占比为74.77%，博士学历38人，见表1O
表1医院人力资源个人基本情况比较
全国计算机等级考试2022年下半年报名项目
2012年2020年
n%n%
性别
男49124.8087925.85
女148975.20252274.15
年龄（岁）
0-2058 2.9300.00
21-30113857.4787225.64
31-4040520.45175851.69
41-5028714.4949414.53
51-6088 4.442677.85
61岁以上40.20100.29
学历
博士研究生190.9638 1.12
硕士研究生23912.0761418.05
大学本科92946.92189155.60
大专64832.7378022.93
中专1457.3278 2.29 2.2医院人力资源职业特征情况比较：2020年，工作6年以上人员所占比例较2012年有大幅增长，占
-1170-宁夏医学杂志2020年12月第42卷第12期Ningxia Med J,Dec.2020,Vol.42,No.12
比由35.66%增长为85.06%02012年医院专业技
术岗位人员所占比例为88.49%,2020年为
87.79%o2020年医技、护理岗位人员占比分别由
17.12%和45.51%下降至14.00%和41.78%，而医
疗、行政、保障岗位人员比例分别由25.86%、
7.02%、4.49%增加至27.52%、9.35%、7.35%。职
称结构由正高：副高：中级：初级的比例为1：2.21：
广德县人力资源和社会保障局2.63：7.68，变为1：1.61：4.14:6.76。与2012年相
比,2020年在编人员占比42.58%下降至39.37%,
聘用制职工占比由56.82%增加至60.19%，见表2o
表2医院人力资源职业特征情况比较
指标
2012年2020年n%n%
工作年限(年)
<145823.1320.06
1~81641.2150614.88
6-24912.58136640.16
11-98 4.9568520.14
16-117 5.912537.44
21-120 6.06164 4.82
26-67 3.38233 6.85
>3155 2.78192 5.65
现从事岗位
安徽教育招生医疗51225.8693627.52
医技33917.1247614.00
护理90145.51142141.78
行政1397.023189.35
保障89 4.492507.35
专业技术资格
正高98 4.95221 6.50
副咼21710.9635610.47
中级25813.0391626.93
初级75338.03149343.90
无职称65433.0341512.20
人员类别
在编84342.58133939.37
聘用制112556.82204760.19
返聘70.35110.32
外聘50.2540.12
2.3医院专业技术岗位职称变化情况：012年正高级职称所占比例较大的是医疗岗位，占比为14.65%，
见表3o2020年正高职称人数占比最大的是医疗岗位，占15.81%，其次是管理岗位；医技及护理岗位正高职称人员占比较低，护理岗位初级职称
人员占护理人员总数的66.22%，见表4o
表32012年专业技术岗位职称分布5(%)]
t_u4位n高副高中级级无职称疗51275(14.65)88(17.19)87(16.99)153(29.88)109(21.29)医技33915(4.42)45(13.27)52(15.34)125(36.87)102(30.09)护理9012(0.22)55(6.10)99(10.99)437(48.50) 308(34.18)管理1393(2.16)25(17.99)14(10.07)27(19.42)70(50.36)表42020年专业技术岗位职称分布[n(%)]
LU4
冈位n正高副高中级初级无职称医疗936148(15.81)181(19.34)360(38.46)242(25.85)5(0.53)医技47628(5.88)42(8.82)161(33.82)220(46.22)25(5.25)护理142114(0.99)96(6.76)334(23.50)941(66.22)36(2.53)管理31831(9.75)36(11.32)60(18.87)77(24.21)114(35.85) 3讨论
3.1整体年龄结构逐渐趋于合理：2012年医院30岁以下人员占比较高达57.47%，到2020年，这部分人
员已到31~40岁年龄段，表明8年前新入院职工已经成为了医院人才队伍的中坚力量，医院现有职工活力强。这种变化一方面反映了医院员工稳定性较好,2011-2012年大批招聘的工作人员仍留院至今，并进入了个人事业发展的稳定期；另一方面也反映了医院近年来招聘职工由数量优先向质量优先转变。
3.2学历结构得到改善：2020年医院本科及以上学历人员占比为7
4.77%，较2012年的59.95%提高了14.82%，达到了医院“十三五”人才发展规划中“到2020年本科及以上学历达到60%”的要求；硕士研究生及以上学历人员占比由13.03%提升至19.17%，增幅为6.14%；而博士学历人员从19人增加到38人(含自主培养9人)，较2012年增加一倍。这与医院近年来积极开展人才引进培养工作密不可分，一方面医院积极执行自治区相关引才政策，大力引进高层次人才⑷，招聘了大批硕士、博士学历人员；另一方面出台相关政策，鼓励在职职工开展学历提升，保留全脱产上学人员岗位工资待遇，提高了职工参加学历提升的积极性。
3.3整体职称分布趋于合理：医院专业技术岗位人员职称2012年的高：副高：中级：级的比例的1：2.21：2.63：7.68，变化为2020年的1：1.61：
4.14：6.76，趋近于原国家卫生部《综合医院分级管
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大学生大几可以考研理标准》(以下简称《标准》)三级医院基本标准中人员配备要求的1：3：5：7比例⑸，但副高职称的比例仍偏低，一方面是因为前几年新招聘应届毕业生经过几年的工作经历，大多晋升到了中级职称，但还未达到晋升副高职称条件；另一方面是近年来医院在编人员高级职称人数超过了上级部门核定的岗位数，医院高级职称晋升人数受限，影响了副高职称的晋升率。今后还须加大对中青年人才的引进和培养力度，充实医院的中高级职称专业技术人员队伍。
3.4医护人员职称结构变化较大：与2012年相比，2020年医疗岗位中级及以上职称占比均有增加，其中中级职称增幅较大，而初级和无职称人员逐渐降低；护理岗位初中级职称人员占比明显上升。医护人员职称占比的变化表明，初中级晋升通道顺畅，与此同时在设置高级职称晋升条件及职数时较为严格，给工作能力强、业绩突出的专业技术人员提供更多申报高级职称评审的机会，确保医护岗位高级职称人才队伍的技术水平和质量［6'7］O
［参考文献］
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［收稿日期］2020-05-13［责任编辑］李洁
Doi：10.13621/j.1001-5949.2020.12.1171•经验交流•呼吸道感染病原性细菌检验临床分类及耐药性分析
王惠云，张文惠，毛海军
［摘要］目的分析在呼吸道感染患者中病原性细菌的临床分类情况和耐药性情况。方法抽取呼吸道感染患者110例作为研究对象，对患者痰液标本做分离、培养以及鉴定，用真菌药敏条鉴定真菌,K-B纸片法对细菌的药敏性进行测定。结果110例患者共分离出165株菌株，其中55株革兰氏阳性菌,94株革兰
氏阴性菌,16株真菌，最常见是铜绿假单胞菌、肺炎克雷伯菌以及金黄葡萄球菌。主要的革兰氏阳性菌对青霉素耐药，但是对万 古霉素不耐药；主要的革兰氏阴性菌对氨节西林高度耐药，对头抱曲松耐药。结论在呼吸道感染患者中革兰氏阴性菌是主要病原菌，菌株大都多重耐药，临床检出真菌的概率较高，临床中应根据药敏结果选择合理的抗生素。
［关键词］呼吸道感染；病原性细菌；检验；临床分类；耐药性
［中图分类号］R246.3［文献标识码］B
呼吸道感染是呼吸道被病原菌侵入而产生的一种炎症反应，主要为上呼吸道感染与下呼吸道感染，由于呼吸道是开放性的气管，机体随空气吸入微生物、微细颗粒，致使病原菌侵入⑴。呼吸道感染引发的病原微生物较多，目前随肺部感染的病原体变迁和耐药率的持续升高，显得病原学诊断的意义越来越大⑵。为了探讨和分析在呼吸道感染患者中病原性细菌的临床分类和耐药性情况，抽取呼吸道感染患者110例进行分析，现将情况报告如下。
1资料方法
1.1一般资料：本研究抽取2019年1-12月在我
［作者单位］宁夏银川市第一人民医院，宁夏银川750001院医治的呼吸道感染患者110例，其中男性6
0例，女性50例；年龄43~75岁，平均(60.15±3.24)岁。
1.2方法：对所有患者痰液标本均做分离、培养以及鉴定，即选择一次性的灭菌吸痰管对患者清晨自然咳出的痰液，标本采集后放入灭菌容器内，立即送细菌室培养以及做药敏测定。菌种培养分离，采用美国PHOENIX100全自动微生物药敏分析仪鉴定,K -B纸片法做药敏试验参照CLSI2016年标准。用ATB真菌药敏条做真菌药敏试验o
1.3观察指标：记录病原菌的分布以及耐药情况。2结果
2.1病原菌分布：110例患者总共分离出165株菌
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