辅导员面试常见问题
辅导员是大学里的一种重要角，其工作职责主要是帮助学生解决学习和生活中遇到的问题，为学生搭建一个和谐、健康、良好的发展平台，帮助大学生成功完成”四年成长计划“。为了能够胜任辅导员的这一职责，每位应聘者都需要通过面试来得到工作的机会。那么，辅导员在面试时会提出哪些常见问题呢？
一、关于个人素质的问题
1.谈谈你的性格特点？
这是最常见的问题之一，这里要提供几个可借鉴的答案：
- 我是一个有责任心的人，能够胜任繁重的工作和学习任务。- 我是一个积极向上的人，能够快速适应新环境并认真对待我的每一项工作。- 我是一个细致、耐心且善于沟通的人，能够帮助学生很好地解决课程和生活中遇到的问题。
2.你最大的优点是什么？
回答这个问题有三个注意点：
- 能够详细地说明你认为自己最棒的地方；- 我们要把优点与该岗位的要求联系在一起，以说明你的优点在该角内的力量关系；- 我们还要用事例来支持这些描述。
3.你的最大缺点是什么？
回答这个问题同样有三个关键点：
- 能够诚实地说明你的缺点，但要选择能够包容的缺点；- 我们要说明该缺点并不会影响你在该工作岗位的表现；- 我们应该阐明自己正在努力改善这个缺点。
二、关于学生工作经验的问题
1.介绍一下你曾经从事的学生工作。
回答这个问题应该体现自己站在一个辅导员角上去回答，内容要包括什么样的学生服务工作，如何设计自己的服务系统、组织和设计时间管理策略以及有效的个人与小组的沟通方法。
2.你认为哪些工作在处理学生问题时最有效？
针对这个问题，我们可以从如下两个层面进行回答：
- 首先从团队协同方面考虑，我们认为在处理学生问题时最有效的是开展学生思想教育的团队，这样可以更好地协调团队中各项工作的进度和节奏。- 其次从工作技巧的方面考虑，我们认为在处理学生问题时最有效的工作就是最基础的服务性展开，在处理学生的问题时敏锐地听出问题的根源以及解决方案，并及时反馈给学生。
面试辅导三、关于应对突发事件的问题
1.你曾经遇到过突发事件吗？如果有，你是如何处理的？
这个问题可以反映出面试者在解决问题时的态度、操作方法和应对策略。这里为大家提供一个简单的应对策略:
- 保持冷静； - 发现问题后及时进行沟通和确认；- 采取相应的应对措施，草拟一份整改方案，并向团队中其他成员发出紧急通知；- 按照方案的流程进行实施和监管，并确保方案的效果达到预期。
2.出现校园安全事件或紧急事态，你会如何应对？
针对这个问题需要重点考虑以下两点：
- 确保自身安全和团队安全：    - 畅通紧急通道，救助伤员和避免更多的人员伤亡；    - 确定安全范围，确认任何未经确认的信息之后再发布；    - 与上级管理部门保持联系。- 快速处理事件：    - 分析事物的原因和影响；    - 及时掌握情况，并迅速制定相应的应对方案；    - 在最短时间内开展行动，尝试去解决问题；    - 事件处理结束后，急功近利地组织反思并制定改进事项。
四、关于未来规划的问题
1.你对大学生涯的规划是什么？
在回答这个问题时，应聘者需要立足大学：“向往学术，拥抱人生，追求卓越。” 积极肯定这段大学时光中提升自我的机会，并表达自愿将所学应用于实践。
2.你的将来职业规划是什么？
这个问题需要考虑以下三个因素：
- 你已经实现了你的大学时期的目标，并创业到一个新的平台；- 你将获得可扩展的成长拓展机会；- 你将通过实践发展自己的能力，打造出良好的职场风度和良好的自我形象。
在面试时，每个人的回答都会根据个人情况而不同。但是在回答问题时，应聘者应该理性思考，不要回避问题，要直接而准确地回答问题。同时，要学会展示自己的优点，提供明确的策略和方案来回答问题，并注重自己的非言语表现，例如姿态、表情、声音，以及公职表面的细节表现。总之，在面试之前要进行充分准备和预演，这样我们才能在面试中有所突破。