面 试 评 估 表(一)
应聘职位 | 薪资要求 | 可到岗时间 | 应聘者姓名 | |||||||
出生年月 | 性别 | 籍贯 | ||||||||
招聘渠道 | □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 | |||||||||
评估项目 | 评估得分(可选字母或数字评估) 1、数字评估:极优>95,优秀95-90,良好90-80,一般80-70,较差70-60,极差<60 2、字母评估A(好5) B(较好4) C(一般3) D(较差2) E(差1) | |||||||||
项 目 明 细 | 初 试 | 复 试 1 | 复 试 2 | |||||||
个人修养 | 1.道德人品—8 | |||||||||
2.是否守时—4 | ||||||||||
3.健康程度—5 | ||||||||||
4.礼貌礼节—5 | ||||||||||
5.仪容仪表—5 | ||||||||||
求职意愿 | 6.个人职业目标是否明确—4 | |||||||||
7.对公司及应聘职位是否了解—3 | ||||||||||
8.求职态度是否积极、诚恳—3 | ||||||||||
综合素质 | 9.执行力—6 | |||||||||
10.责任感—6 | ||||||||||
11.快速反应能力—5 | ||||||||||
12.团队意识—5 | ||||||||||
13.计划性/条理性—4 | 面试时间 | |||||||||
14.表达、沟通能力—7 | ||||||||||
性格特征 | 15.外向、激情—5 | |||||||||
16.自信心—5 | ||||||||||
17.积极的心态—5 | ||||||||||
专业知识与技能 | 18.专业背景—5 | |||||||||
19.相关工作经验—5 | ||||||||||
20.专业知识水平—5 | ||||||||||
总 评 得 分: | ||||||||||
其他优势或不足 | 英语能力 | |||||||||
综合评估意见 | 行政 初试 | 面试人: | 意见: □推荐复试 □存档 □不录用 | |||||||
日期: | ||||||||||
经理 复试 | 面试人: | 意见: □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 | ||||||||
日期: | ||||||||||
副总 复试 | 面试人: | 意见: □录用 □存档 □不录用 | ||||||||
日期: | ||||||||||
总经理 审批意见 | 意见: □录用 □存档 □不录用 | |||||||||
面试测评问题表(二)
序号 | 测评要素 | 观察内容 | 提问问题 | 评价要点 |
2 | 求职动机与职业规划 | 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 3.你为什么想做这份工作 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作 5.您在选择职业的最重视因素是什么 6.近五年的职业发展有何规划 7. 如果有需要,你能加班吗 | 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益; 2.回答完整、全面、适当; 3.说服力; | |
4 | 社交能力和人际关系 | 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么 | 1.自我认识; 2.交往能力; | |
5 | 判断力、情绪稳定性 | 1.准确判断面临情况。 2.处理突发事件。 3.迅速回答对方问题。 4.处理难堪问题的反应。 | 1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何…… 2.公司工作非常艰苦,你将如何对待 3.你怎么连这种问题都听不懂 4.你好像不太适合本公司的工作。 | 1.理解问题的准确性、迅速性; 2.自我判断能力; 3、是逻辑判断还是感情判断; 4.有自己的独到见解; |
8 | 个人性格品质 | 1.有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑) 2.有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 | 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格 2.你能否“受人之托忠人之事” | 1.诚实真诚; 2.人生观; 3.信用; |
10 | 爱好、兴趣 | 1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流 2.工作以外你做些什么 | ||
11 | 自我评价 | 1.让我们总结一下,你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足,.你认为你最大的缺点是什么你希望今后对哪些方面进行完善 | ||
软件工程师职位公司面试评价表(三)
评价人姓名: 职务: 面试时间:
应聘人姓名: 性 别: 电 话: | ||||||||||
应聘职位: (初级、中级、高级、管理) 原单位薪资: 薪资期望: | ||||||||||
评价方向 | 评价要素 | 评价等级 | ||||||||
1(差) | 2(较差) | 3(一般) | 4(较好) | 5(好) | ||||||
个人基本素质 评价 | 1、礼貌与仪容 | |||||||||
2、言语表达沟通能力 | ||||||||||
3、加班态度(是否认可或愿意加班、以前加班情况) | ||||||||||
4、稳定性和忠诚度(以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度) | ||||||||||
5、时间观念与纪律观念 | ||||||||||
6、对公司资料及程序代码管理的风险意识 | ||||||||||
7、团队合作及配合情况 | ||||||||||
8、自我认识能力 | ||||||||||
相关的工作经验及专业知识 | 9、程序开发经验 | |||||||||
10、擅长的开发工具及数据库 | ||||||||||
11、是否做过企业管理软件,什么行业 | ||||||||||
12、软件开发学习能力(询问碰到技术难题怎么做的) | ||||||||||
13、思维逻辑性,条理性 | ||||||||||
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度 | ||||||||||
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 | ||||||||||
录用适合性评价 | 16、责任心 | |||||||||
17、个人工作观念 | ||||||||||
18、对企业的忠诚度 | ||||||||||
19、个性特征与企业文化的相融性 | ||||||||||
20、稳定性、发展潜力 | ||||||||||
21、职位胜任能力 | ||||||||||
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