面试评分表
面试时间：
应征岗位：招聘专员
举止仪表（五分）
文化素雅高，举止文雅，穿着得体，无多余动作（4-5分）
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐（2-3分）
文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多（0-1分）
语言表达能力（十分）
表达准确，简洁大方，叙述流畅得体（9-10分）
表达尚清楚，叙述较通畅，不够简洁，有些语病（6-8分）
表达不准确，叙述不通畅，说话累赘、混乱（0-5分）
责任心与进取心（十分）
谦逊，诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实（9-10分）
有一定自信心和进取心，但又有些好高骛远，不够实际（6-8分）
回答问题绕弯子，不切实际，办事不负责任，无进取心或华而不实（0-5分）
逻辑思维能力（十分）
层次清晰，主次分明，条理清晰，善于综合分析，逻辑性强（9-10分）
有条例有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题（6-8分）
条理混乱，内容紊乱，缺乏逻辑性，思维面窄（0-5分）
组织协调能力（十分）
对公司一般情况了解程度（十分）
对公司有较深入了解（9-10分）
对公司了解较深入（6-8分）
对公司了解一般（0-5分）
面试时间
对专业知识了解程度（十分）
有充分的专业知识底蕴（9-10分）
有较好的专业知识底蕴（6-8分）
专业知识掌握一般（0-5分）
前来公司服务之意志（十分）
非常坚定（9-10分）
较坚定（6-8分）
一般（0-5分）
到本公司应征的原因（十分）
非常喜欢从事人事工作，该企业发展前景好、吸引力大（9-10分
喜欢从事人事工作，对企业发展有信心（6-8分）
一般（0-5分）