面试技巧及注意事项有哪些
      面试技巧和留意事项
      面试前：掌控时间
      兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，如今真的要上战场了，你预备好了吗?求职者务必在面试前，了解一下将来公司的详细地址和方位。提前非常钟到达是最为抱负的。在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐烦等候，很多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是支配其他方面的测试等。
      面试中：镇静冷静，不卑不亢
      求职者在见到HR的时候，应当主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个特别好的机会。这样的开场白会使HR感到自己特别受敬重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。假如求职者在面试前做足了预备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开头的时候都会通过一些社交话题关心求职者放松心情，消退求职者的紧急戒备心理。
      在回答HR全部的问题时求职者要镇静冷静，不卑不亢。求职者不要由于对方是确定自己命运的一个关键人物，就在回答下列问题时有意讨好HR。这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜爱。留意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人状况说到工作经受，再说到离职缘由，最终说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜爱的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些特别薄情和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选。
      面试后：留意事项
      最终到结束的时候了，回答完全部HR提出的既挑剔又尖锐的问题，但是往往很多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出马脚，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
      面试结束勿忘礼仪
      面试技巧—面试自我介绍技巧
      一、 面试环节 企业爱听这些
      一分钟的自我介绍，如同商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美妙的一面，毫无保存地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购置欲”。
      自我介绍中，首先必需知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必需有事实加以证明。中楚有限责任公司HR黄林认为，最抱负就是能够“展现”过去的成就。“例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必需与如今公司的业务性质有关。”
      不少企业HR都表示，职位愈高，自我熟悉就越重要，求职者应将个人的成败得失详尽分析。这样，就可以时刻都清晰自己的弱点与强项。“投其所好清晰自己的强项后，便可以开头预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景等。这些也往往是企业最想听到的‘干货’。”黄林说。
      但是短短的一分钟，全部一切的介绍还是能与应聘的职位有关。“假如是一间电脑软件公
司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说财务金融的事，总之投其所好。”黄林提示，求职中有一点必需谨记：话题所到之处，必需突出自己对该公司做出的奉献，如增加营业额、减低本钱、发掘新市场等。
      二、面试回答 要有肯定技巧
      面试中，企业的提问大多大同小异，比方：我们为什么要聘用你? 为什么你想到这里来工作? 这个职位最吸引你的是什么? 等等。
      遇到这些问题，又要求在短短的一分钟类能够最恰当的回答，的确需要肯定的技巧。比方企业询问为什么要聘用你? 回答越简洁越显得有自信。“我能做好我要做的事情、我信任自己，我想得到这份工作。”
      其次企业在聘请中询问聘请者的问题大多都与岗位和工作单位性质有关，求职者不能胡乱回答，应当在应聘前对岗位对企业基本信息有所了解和整理，回答时尽量简洁而有效。“比方问你为什么选择这个岗位，对这份岗位性质有何和熟悉，肯定要直接切入正题，对岗位做好分析，同时表达自己具备哪些胜任的条件和优势，让聘请者看到求职者的诚意和力量。”黄林说。
      三、一分钟时间需要规划
      能够通过笔试到达面试，那么说明企业往往是对你有意向和爱好的，然而面试环节时间很短，如何短时间抓住对方的眼球，让企业录用，这一分钟特别的关键。
      人才市场工作人员陈先生表示，以高校生为例“在这金子般的一分钟里，当然有必要给聘请者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展现应聘者的别出心裁。向对方展现你自身所附带的高价值，并劝说对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。”
      陈先生表示，在这一分钟里，高校生可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能动身。这些信息作为毕业生最为熟识，又最能吸引聘请者的留意，同时，这个过程也能最大程度地消退刚开头的紧急心情。
      “当完成清楚，简洁而客观的个人背景介绍后，一条规律主线就应当已经被呈现出来。详细说来，求职者应当完成对下述问题的阐述：是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业，通过这样的学业你获得有了怎样的专业视野，培育了怎样的专业思维，详细把握了哪些专业
技能，可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，最终，这些学习和曾经的实习经受会将你引向何处，你盼望以后成为怎样的职业人?”陈先生表示，回答时应当时刻牢记，在这短短的一分钟里，全部的一切都是有内在规律联系，环环相扣，严丝合缝的。
      只有当这一系列的规律被理清后，求职者的求职动机才是清楚的，求职者消失在这次聘请会才不是偶然的，他的个人介绍才是直中靶心的。
面试时间
      面试中的留意事项
      怎样消退面试时的紧急心态
      1) 面试前最好的缓解紧急的方式就是扫瞄一些轻松好玩的杂志书籍，或是玩一下手机嬉戏。这样可以转移留意力，调整心情，把紧急感降到最低。
      2) 留意面试时的语言节奏。在精神紧急的时候讲话速度会不自觉地加快，这样既不利于对方听清讲话内容，又会让人觉得你很惊慌。我们可以在谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧急心情，又可以扭转面试的沉闷气氛。