第1为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯⼯作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第⼆机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
⼯⼈⼲活付出了⾟勤的劳动，其享有报酬及休假的权利。除了法定假⽇，⼯⼈还有权休,⼯⼈在维权的时候，应该运⽤法律武器，涉及到年假⽅⾯的法律规定有及等相关法律⽂件。那么，最新劳动合同法年假相关规定是什么?下⾯我们⼀起跟随⼩编了解下。
⼀、最新劳动合同法年假相关规定是什么?
1、年假的天数
满⾜享受带薪年假⼯作年限规定后，每个职⼯具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职⼯带薪年假天数与其⾃⾝的挂钩：
(1)职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪5天;
(2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;菏泽事业单位招聘2022职位表
(3)已满20年的，法定带薪年休假15天。
⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应该以职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付其未休带薪年假⼯资，由于职⼯因个⼈原因不休并且做出书⾯放弃休假权利承诺的除外。
2、不能休年假的情况
有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(1)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(3)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;
(4)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(5)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⼆、职⼯休年假的前提条件是什么?
根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条规定，职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。
综上所述，根据最新劳动合同法年假相关规定，⼯⼈休年假，必须要满⾜在本单位连续⼯作⼀年以上，符合了这个条件，⼯⼈就可以根据⼯龄休⼀定期限的年假。如果单位拒绝其休假，或者在其休假期间安排⼲活的，要⽀付，标准为基本⼯资的三倍。
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