文章属性
∙【制定机关】上海市嘉定区人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2022.11.23
∙【字 号】嘉人社发〔2022〕72号
∙【施行日期】2022.11.23
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】职业能力建设
正文
上海市嘉定区人力资源和社会保障局关于2022年度嘉定区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知
各镇人民政府，街道办事处，嘉定工业区、菊园新区管委会，区委、区政府各部、委、办、局，各区级机关，各人民团体：
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员奖励规定》《上海市事业单位工作人员奖励实施细则》和《上海市事业单位工作人员考核办法》等文件精神，为做好2022年全区事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作，现将有关事项通知如下：
一、考核和奖励对象
本通知所指考核和奖励对象为嘉定区事业单位工作人员。
对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核和奖励，不适用本办法。
二、年度考核内容和标准
（一）考核内容
对事业单位工作人员的考核，主要以聘用（任）合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以年度为周期，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核完成年度工作任务和目标的总体情况。
1.德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特社会主义思想，拥护中国共产党的领导，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
2.能。全面考核履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治鉴别能力、政治领悟能力、政治执行能力、学习调研能力、依法办事能力、众工作能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉
奉献、担当作为等情况。
4.绩。全面考核以人民为中心，依法依规履行岗位职责和工作任务、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。
5.廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、行业、单位党风廉政建设和行风建设相关规章制度，廉洁自律等情况。
（二）考核标准
上海事业单位报考网站 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
1.年度考核确定为优秀档次须具备下列条件：
（1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央、市委市政府决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德、个人品德；
（2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高；
（3）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强；
（4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或单位有贡献，服务对象满意度高；
（5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律规定方面具有示范带头作用。
2.年度考核确定为合格档次须具备下列条件：
（1）思想政治素质较高，理想信念坚定，贯彻落实党中央、市委市政府决策部署坚决，自觉遵守法律法规，遵守职业道德，具有较好社会公德、家庭美德、个人品德；
（2）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平较高；
（3）公共服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；
（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
（5）廉洁从业。
3.事业单位工作人员具有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：
（1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央、市委市政府决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；
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