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重用“狮子”莫冷落了“老黄牛”：河北省直机关遴选公务员笔试题解析
试题
材料1
中部某市启动调研选拔“狮子型”干部，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为标准，历时半年的调研选拔，共发现掌握309名“狮子型”干部人选。截至11月15日，该市共选拔任用122名“狮子型”干部，平均年龄47.3岁。他们已奔赴建设现代化、国际化、生态化大武汉的最前沿，带头拼搏、冲锋陷阵。
其实，“狮子型”干部曾经多次见诸报端，已经不算是“新词”，比如去年浙江省委就提出，要以改革实绩论英雄，发现和重用那些想改革、敢改革、会改革的“狮子型”干部。而此次武汉市委书记对“狮子型”干部的定义是：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。
材料2
老黄牛，在中国人的心里，一直都是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。在一些“90后”看来，“老黄牛精神”早已过了时，甚至成为他们“个性发展”的对立面。今天，我们谈起“老黄牛精神”就真的是已经“不合时宜”了吗?
问题：改革呼唤“狮子型”干部，那么，还需要“老黄牛”吗?请阐述观点和理由。
要求：观点正确、论述充分，语言简洁，不超过400字，15分。