Management
经管空间
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无锡职业技术学院 朱益新
摘 要：3i Program能满足企业人力资源管理的要求与目标，所以是一个很好的管理工具。本文介绍了3i Program的含义、对人力资源管理的作用，并对3i Program在人力资源管理的具体实施应用作了分析，最后探讨了3i Program管理工具实施应用的意义。关键词： 3i Program 人力资源管理 管理工具 EVA 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)10(a)-136-03
1 企业人力资源管理的要求与目标
现代人力资源管理的根本出发点是人本主义和“人高于一切”的价值观。所有成功的企业都把员工认为是企业最重要的资产，信任尊重每一位员工，并相信每个人都有自我成长和发挥全部潜力的内部动力，都能主动参与到工作决策中。
随着市场竞争越来越激烈，一个企业要在市场竞争中获胜，不仅需要具有高超能力和智慧的领导者，更需要一批具有强烈献身精神和团结协作精神的员工。只有充分发挥全体员工的智慧、创造力、积极主动性、责任心，只有通过策力的努力，才会有产品品质的提升，劳动生产率的提高，生产流程的优化，技术的不断革新，才能最终在市场竞争中取胜。所以，培养全体员工的强烈献身精神和主人翁精神是企业人力资源管理的最高目标也是最终目标。只有在员工具备为企业利益和目标的献身精神和意识后，才会有员工创造性、积极性、责任心的行为表现。尽管企业越来越需要员工具有献身精神，但在现实中，员工其实是缺少献身精神和主人翁精神。尽管这样，但企业的人力资源管理依然要想出各种办法和措施来培养激发员工的主人翁精神、参与意识、积极性及对企业利益与目标的关注。
鉴于上述人力资源管理的观点和要求，可将3i Program 项目活动作为企业人力资源管理的工具，通过这个管理工具来提高全体员工的创造性、积极主动性、责任心、参与意识，充分挖掘每个员工的潜力。
2 3i Program含义与作用无锡市人力资源市场
2.1 3i Program含义 3i 是由idea(想法)，initiative(积极主动性)，innovation(创新)三个英文单词的首字母组成。3i Program 可理解为我们通常讲的合理化建议活动或项目，但它的内容、作用和实施效果是超出一般合理化建议活动的范围和效果的，所有有利于公司提高绩效的想法、积极主动性和创造性做法都可纳入3i Program 的建议提案范畴。这里的3i Program 是一个管理工具，它有一套完善的实施流程和计算表格组成。
2.2 3i Program的作用
2.2.1 3i Program管理工具的使用将有力地推动企业的人力资源管理水平
企业人力资源管理的传统职能范围包括员工的招募录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理，而缺少质量改善管理和生产率
作者简介 ：朱益新，男，江苏无锡人，博士，讲师，主要从事人力资源管理、
创业教育研究。
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