中铁人力资源部的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘管理：负责根据公司业务发展需求，进行岗位招聘，确定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并与候选人进行沟通，完成招聘任务。
2. 培训与发展：负责组织并实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，以提升员工的能力和绩效。
3. 绩效管理：负责制定并执行员工绩效管理制度，组织实施绩效评估过程，提供绩效反馈和改进建议，以促进员工绩效的提高。
4. 薪酬福利：负责制定薪酬福利政策，调查市场薪酬水平，设计薪酬结构，核算员工工资，并实施福利计划，以满足员工薪酬和福利需求。
5. 员工关系：负责处理员工关系事务，包括劳动合同管理、员工档案管理、员工沟通与交流、员工投诉处理等，以维护良好的企业文化和和谐的劳动关系。
6. 人力资源信息系统管理：负责维护和操作人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性，为人力资源管理决策提供支持。
7. 组织文化与员工发展：负责组织企业文化建设，开展员工活动，关注员工职业发展，提供晋升机会，以增强员工归属感和忠诚度。
8. 法律法规与政策执行：负责遵守国家法律法规和公司政策，确保人力资源管理工作符合相关法规和政策要求。
9. 人力资源战略规划：参与公司战略规划，了解公司业务发展目标和员工需求，为人力资源战略规划提供支持。
无锡市人力资源市场
总的来说，中铁人力资源部的职责涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源信息系统管理等，旨在为公司提供高效、专业的人力资源管理支持，促进公司业务的发展和员工的成长。
以上职责共计约800字。具体实施情况还需根据中铁公司的实际运作和人力资源管理政策进行调整。