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近些年,我国医疗卫生事业发展迅速,在医疗体制深化改革的推动下,乡村医疗保险基本已覆盖。乡镇卫生院是我国医疗服务体系中的重要组成部分,在基层医疗事业中占重要地位。目前,乡镇卫生院存在着人才缺乏、人才素质不高等问题,要摆脱人才队伍建设方面存在的局限性,为基层医疗卫生事业发展创造良好环境。
一、乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题
(1)不同地区间差异大。我国国土面积辽阔,不同地区的乡镇卫生院在人力资源方面也会存在差异,根据有关数据调查研究表明,经济发展较快的地区乡镇卫生院人才储备量较大,偏远地区人才缺乏,甚至无
法满足人民众基本的医疗服务需求。尽管在医疗体制深化改革和乡村振兴发展战略的推动下,乡镇卫生院当前情况有所改善,但难以满足人民众日益增长的高质量医疗服务需求。
(2)组织结构不合理。主要体现在以下几个方面:①人员年龄结构不合理,中老年医护人员数量多,年轻医生少;②专业结构不合理,影像、外科等专业方面的医护人员数量少,难以满足多样化的医疗需求;③学历不合理,乡镇卫生院留不住高学历、专业程度高的医疗人才。
(3)薪酬待遇问题。乡镇卫生院人才待遇不高,一方面,受到经济发展的影响;另一方面,由于我国当前财政投入不足,不少卫生院靠财政拨款难以维持基本运转,不足部分只能自筹自支。有编难用,不得不使用编外人员,发放薪酬时,只能自己创收补发。从绩效工资核定的角度来看,不同部门对绩效分配的标准也存在差异,乡镇卫生院难以根据实际情况尊重不同部门的差异性,无法调动员工的积极性。
二、乡镇卫生院人才建设队伍意见
(1)尊重不同地区的差异性。要考虑不同地区在经济、医疗方面存在的差异,国家和政府要加大投入力度,为基层医疗事业发展提供必要的物质基础保障。资金投入方式要遵循多样化的原则,由国家财政直接拨款,尽可能缩小地区之间、城乡之间的医疗差距。建设人才队伍时,要本着提升医疗服务水平的原则,切实为人民众的健康生活奠定基础。
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(2)优化人才结构。乡镇卫生院领导要充分意识到人才队伍建设工作的重要性,做好人力资源管理工作。根据实际要求,设置岗位和科室,为各科室的人才队伍规划制定标准,明确各岗位医护人员职责。为吸引更多年轻人才加入,当地政府要提升招聘的针对性,出台优惠政策,可以和高校建立合作,招聘可塑性
强、学习能力强的学生。
(3)推进人才改革。在推进人才改革的过程中,要因地制宜、实事求是。①因地制宜地制定招聘条件;②为解决工作晋升,可以根据不同地区乡镇卫生院的工作特点,出台合理的晋升政策;③提升人才待遇,让乡镇卫生院能够吸引人才、留住人才,提升岗位吸引力,为基层医疗事业发展提供内在力量。
(4)建立人才队伍保障机制。目前“引不进、留不住、提不高”是乡镇卫生院人才队伍建设存在的主要问题,主要原因在于没有完善的保障机制。因此,我们要充分意识到乡镇卫生院的公益性属性,加大资金投入力度,改善办医条件。
(5)加大人事分配制度改革力度。推行公开招聘、竞聘上岗制度,选择职业道德修养高、学习能力强的人才,提升福利待遇,解决后顾之忧。①清晰划分岗位职责。要明确乡镇卫生院不同岗位的工作内容以及工作标准,让医护人员明确自身职责,树立责任意识,全心全意为患者服务;②实现绩效工资制。要尽可能降低人民众负担的同时,提升现有人才的薪酬水平,要将工作量、工作态度和医护人员薪酬
挂钩,提升工作积极性。
(6)强化人才培训力度。加强在职人员学历教育,鼓励在职人员继续学习,考取医学证书,定期开展教育培训,根据国家有关政策,限制无学历、无职称的人员上岗,从源头上提升乡镇卫生院医护人员的整体素质。除此之外,要建立进修制度,创新培训形式,加强与当地大型医院的合作,为人才创造交流学习的机会;还可以定期举办交流会议,邀请业界专业人士前来授课等,传授医学知识和工作经验。
三、结语
总而言之,乡镇卫生院作为我国医疗服务体系的重要组成部分,在我国医疗事业发展的过程中要引起重视。着重解决人才队伍建设问题,提升人才薪酬和福利待遇水平,强化教育培训力度,创新培训方式,明确各岗位工作内容,让乡镇卫生院具有吸引力,能够吸引更多人才,推动我国基层医疗事业的可持续发展。
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作者简介:杨玲(1987— ),
女,汉族,重庆人,中级经济师。主要研究方向:人力资源管理。摘 要:乡镇卫生院是国家基层医疗卫生单位,担负着当地基本公共卫生、基本医疗等任务,对人民众身体健康起到保障作用。由于乡镇卫生院员工工资、福利待遇较低,事业发展平台有限,导致人才缺乏、队伍不稳定、医疗服务水平较低,对我国基层医疗卫生事业的发展造成了影响。要深入分析并解决专业人才问题,为卫生院的稳定发展提供保障。本文分析了乡镇卫生院人才队伍建设中存在的问题,并提出了相应对策。关键词:乡镇卫生院;人才建设;培养策略
简述乡镇卫生院人才队伍建设存在的问题及对策
杨 玲
(重庆市江津区夏坝镇卫生院,重庆 402260)