公务员离职意向研究北京市公务员招聘
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来源：《新生代·上半月》2018年第10期
【摘要】：根据对公务员的采访分析引起公务员离职的主要因素，并制定调查问卷收集数据。在调查问卷的基础上，对可能引起离职的因素与工作满意度、离职倾向之间的关系进行分析。验证了工作压力、工作单调性、晋升空间、薪酬满意度、工作稳定性、理想满足与工作满意度和离职倾向有显著相关。希望能对提高公务员工作满意度，降低公务员离职率的改进方案起到指导作用。
【关键词】：公务员 工作满意度 离职意愿
一、引言
自十八大中央“八项规定”政策出台以来，随着反腐败工作的不断深入，公务员离职的现象频现，越来越引人注目。在2015年智联招聘的《2015春季人才流动分析报告》中称公务员跨
行业跳槽人数比往年同期上涨了34%，当时许多媒体纷纷报道，称公务员辞职潮已到来。随后一些厅局级的高官辞职更是引起人们的广泛关注，如2015年9月，山东济宁市原市长梅永红辞职，加入深圳华大基因科技有限公司担当CEO；2016年1月，80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职，之后加入武汉卓尔文旅集团公司担任总裁；2016年4月，王广国辞去河南省新郑市委书记职务，转任中国发展研究院常务副院长、新型城镇化研究中心主任；2016年8月云南省普洱市国土资源局原党组成员、副局长李青松辞去公职，打算当一名律师。人们对这些高官辞职的原因也是议论纷纭，其中最主要的猜测是受反腐影响公务员的灰福利有了较大的压缩，并且大量的福利补贴被取消导致部分公务员认为收入不如从前，而产生了辞职的念头。
不断见报的公务员辞职消息不但会让原本有心报考公务员的人踌躇不前，更会对现有的公务员安心工作起到负面的作用。因此分析会引起公务员辞职的原因，到解决方法就显得至关重要，只有这样才能够稳定公务员的心思，更好的为社会服务。
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