公务员招录计划总结报告
公务员招录计划总结报告
尊敬的领导：
根据我单位的招聘计划安排，在今年的公务员招录工作已经圆满结束。现将此次招录工作进行总结，以供领导参考。
一、招录计划概况
此次公务员招录计划总共招录XX名公务员，采用笔试和面试相结合的方式进行选拔。其中，省级机关招录XX名，市级机关招录XX名，县级机关招录XX名，乡镇机关招录XX名。
二、招录参与人数和笔试成绩分布
1.报名人数：此次招录共有XXXX人报名参加，较往年有较大幅度的增长。主要原因是此次公务员招录工作得到更多媒体曝光，且报考条件较宽松。
北京市公务员招聘
2.笔试成绩分布：报考人员的笔试成绩主要集中在60分至85分之间，分布相对较为均匀，符合招录标准。但是，少数考生的成绩较低，可能需要进一步审查。
三、面试评分和考核情况
1.面试评分：共设面试官XX人，每名考生面试时由3名面试官同时进行评分，评分均匀公正。面试评分主要考察考生的综合素质、应变能力以及逻辑思维等方面。
2.面试考核情况：从面试情况来看，大部分考生具有较好的表达能力和自信心，能够较好地回答提问。但也有个别考生在面试环节表现紧张，需要进一步加强心理辅导。
四、招录工作存在的问题及建议
1.招录程序不严谨：由于招聘时间紧迫，个别单位在面试环节中未按照规定严格记录并反馈成绩，导致数据统计不准确。建议加强对招录程序的规范培训，确保招录工作的公正性和准确性。
2.面试环节设置过于简单：个别面试官在提问环节中的问题过于简单，未能充分考察考生的能力和素质。建议在面试题目的设计上增加一些开放性问题，提高面试的难度和质量。
3.招录宣传不到位：尽管此次公务员招录工作报名人数较往年有所增长，但仍有一部分合格人员未参加招录。建议在下一次招录工作前，通过更多的渠道加强宣传，提高招录的知晓度和参与率。
总而言之，此次公务员招录计划圆满完成，公务员队伍的更新换代顺利进行。在今后的招录工作中，我们将进一步加强管理，提高招录工作的效率和质量，确保公务员队伍的稳定性和素质。
特此报告。
招录工作组
2022年X月X日