金融专业的职业规划范文
金融专业的职业规划范文
  引导语：金融专业一直都是一个非常热门的专业，那么对于进入专业的学生来说，要如何做好自己的职业规划呢？接下来是为你带来收集的金融专业的职业规划范文，欢迎阅读！
  进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充满着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储藏足够的理论知识和实践经历。然而，丰富多彩的大学生活与父母老师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。大学的生活让我一度觉得自己荒废了人生最美好的时光，直到现在，马上成为大一新生的学，我对自己的大学生活还是不满意。大学是一个学习与能力共同开展的平台。记得班助说的一句话：时机永远是自己争取来的。大学渐渐让我学会了一个人思考，一个人面对问题，解决问题。
  辅导员说过我们并不能浑浑噩噩，在我们还没有真正面对就业压力的时候，努力提升自我，制定长短期目标。“没有目标的船永远不能到达成功的此岸，”因此职业规划让我们明确
自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经历的动力。其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。最后，进展正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生谋划，是生命走向精彩辉煌的根底。
考研机构哪个比较好  所以，大学生对自己未来的职业进展详细详细的规划具有重要的意义。
  1.霍兰德职业兴趣分析
  通过霍兰德职业兴趣测验量表的自我评估，我发现自己的测验得分占第一位的是S型，即社会型，比较适合做导游、社会学者、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。再通过分数前三位职业兴趣代号，我比较适合的职业有：秘书、图书管理员、办公室办事员。
  通过职业价值观的测试，价值倾向于人际关系、社会交际、成就感较多。但在我的价值观中，希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快自然，认为这就是
很有价值的事，是一种极大的满足。工作的目的与价值在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，能和有名人士结识从而开拓自己的思想与眼界。而我所认为的成就感的工作目的与价值在于连续创新，不断取得成就，能够不断实现自己想做的事。在测试的结果中，最不认可的是美感、独立性与平安感。工作的价值与目的不在于追求美的东西，不在于能否得到美的享受，只是因为：一切真实的事物并不完美。我所需要的工作，不一定需要充分发挥自己的充分性和主动性，不一定需要按自己的方法步调或想法去做，在我看来，每个人在工作时都需要与别人合作，采纳别人好的建议，而不是一味的追求自己的想法。在工作中难免会受到领导训斥，会因工作调动、工资奖金而心烦意乱，这并不可防止，对于我来说是要坦然承受吸取教训。
  根据气质测量表的测试，我属于抑制质的人。自己的感受性很强，对外界刺激十分敏感;反响性和主动性弱;刻板内倾;兴奋抑制不平衡，抑制占优势，情绪抑制;反响速度缓慢，不灵活。分析一下我自己是一个比较内敛的人，不善于和别人分享自己的想法，在与人交往方面不善于主动。生活中喜欢听慢节奏的轻音乐，做事小心慎重。我的'气质比较适合做一些持久、细致的工作，如、校对、检验、会计、计量等。气质本身没有好坏之分，也并不是不可改变的，了解到自己身上气质的优点与缺点，适当地改变地方。
  我的个性特点是为人友好、善解人意、善于换位思考，和比较熟的同学朋友很健谈。我渴望拥有优良的人际关系，希望能认识更多的人，并让更多的人认识我，寻求广泛的人际关系。我个性比较开朗但在乐观的外表下有隐隐透着忧郁感，对事敏感，做事踏实，做事不果断，在处理一些事时犹豫不决。希望别人对自己付出的辛劳给予肯定。 6.SWOT分析
  SWOT分析方法是一种根据企业自身的既定内在条件进展分析，出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。其中战略内部因素(“能够做的”)：S代表 strength(优势)，W代表weakness(弱势);外部因素(“可能做的”)：O代表opportunity(时机)，T代表threat(威胁)。 我将结合自身和目标职业，通过SWOT方法进展一个全方位思考和剖析。 优势：所学专业与目标专业严密相扣
  劣势：与应聘要求相差甚远，学历能力各方面需要提升的空间很大。我现在仅仅
  是个大一的学生，对于金融的了解确切的说，只有一学期，因为我是下半学期转到的金融系。所以，自己现在的无论是知识还是能力，都与目标差距甚远,需要付出更多的辛苦。
  时机：然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型人才更是供不应求。
目前我国金融人才的构造性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才;二是精通外语、法律及计算机的复合型人才;三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经历的金融人才和金融效劳人才匮乏。
  威胁：目前金融专业学生毕业生太多太泛滥，个个金融岗位的需求是供不应求，竞争很剧烈;同时人外有人，山外有山，学历比自己硬，能力比自己强的人很多，竞争压力大。
  1.家庭环境分析
  我的价值观的形成与外界因素离不开关系。在我的家庭里，妈妈比较喜欢和别人交往，认识新朋友，性格开朗并且乐于帮朋友们解决问题;爸爸比较喜欢埋头工作，认真勤恳，只认识一些有工作关系的同事们。因此妈妈的健谈和爸爸的精神影响了我的价值观与气质。妈妈常常教诲我一些步入社会需要注意的事项，告诫我那些应该做那些不应该做，知道我该如何与人相处。爸爸那么以他的工作精神潜移默化着我：不管你是否喜欢这份工作，只要你愿意踏踏实实、勤勤恳恳地干，早晚有一天会承受它喜欢它并离不开它，因为这是你赖以生存的工具。